2019云南昆明空港投资开发有限公司招聘22人公告
(五)成绩计算方法
综合成绩计算方式为：笔试成绩*40%+复试成绩*60%。
(六)确定录取对象
1.综合成绩60分(含60分)以上 。
2.按照综合成绩从到低分依次录取(录取人数与招聘人数等额)。
对满足以上条件的人员确定为拟招录人员。
(七)体检
对确定为拟招录的人员，公司统一安排在指定的医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》实施。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检初检费用由公司承担，如体检部分项目因个人原因涉及复检的，复检费用由报考人员个人承担;体检不合格者，不予以办理入职。
(八)任职资格审核
公司对体检合格人员进行任职资格审核，重点审核是否具备报考岗位要求的任职资格、无犯罪情形等情况。
(九)公示
经初面、笔试、复试、体检、任职资格审核合格人员为拟聘用人员，由昆明空港投资开发有限公司在相关网站上对拟聘用人员予以公示，公示时间为5个工作日。
六、不予录用情形
拟招录人员在体检、任职资格审核、公示等任一环节不符合条件且情况属实的，不配合进行职业背景调查的均不得聘用。凡受到党纪、政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不予聘用。
七、递补
在体检、资格审核、公示等任一环节出现放弃或不合格的，按该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。如报考岗位出现空缺，可对报考该岗位或相近岗位的综合考试成绩满60分(含)以上且符合该岗位相关要求的考生，按照高低排名顺序依次递补。如报考该岗位考生不满足综合成绩60分(含)条件的，取消该岗位招聘。
（责任编辑：李明）
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