五、考察

根据应聘人员面试成绩，由到低分按引进计划1:1的比例等额确定考察人选。市委组织部、市人力资源社会局统一部署，由引进单位组成考察组，到引进人选所在高校(单位)开展考察，经综合分析后，提出考察合格人选名单，考察不合格的不予聘用。

考察人选放弃或考察不合格的，引进单位提出递补意见，按照面试成绩相应递补考察人选，递补不超过2次。

六、体检

体检由引进单位统一组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

放弃体检和体检不合格造成空缺的，引进单位提出递补意见，按照面试成绩相应递补，按程序安排考察、体检，递补不超过2次。

七、公示引进

考察、体检合格的拟引进人选名单，在报名网站面向社会统一公示，公示期为7个工作日，公示无异议或不影响事业单位聘用的，按规定办理聘用等有关手续。未按照相关规定取得相应学历学位的，取消引进资格。

八、培养管理使用

1.引进人才列入事业单位编制，与引进单位签订聘用合同，在日照市最低服务年限为3年，按照事业单位人事管理制度有关规定执行。经济园区的引进人才实行职员制管理，附件所列岗位需求为园区职员岗位，其列编事业单位由园区根据规定另行安排。引进人才由市委组织部、市人力资源社会局进行备案跟踪管理。

2.试用期管理。引进人才按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期满后，市属事业单位引进的博士研究生、硕士研究生，聘用到管理岗位的可分别享受正科级、副科级工资待遇，聘用到专业技术岗位的可竞聘副高级、中级专业技术职务;表现特别的，可根据单位职数空缺情况，落实正科级或副科级职务。经济园区引进的博士研究生、硕士研究生，分别聘为五级职员、六级职员并执行相应的工资待遇。

3.基层锻炼。由市委组织部、市人力资源社会局统一安排，时间2年，市属事业单位引进人才第一年到省级以上园区、综合经济部门、重点项目推进一线或乡镇(街道)锻炼，第二年根据工作需要可在本单位本系统基层一线岗位锻炼;园区引进人才第一年到园区重点项目推进一线锻炼，第二年到乡镇(街道)锻炼。

4.后续管理。锻炼期满，经考核合格，市属事业单位引进人才回引进单位安排工作;表现特别的，符合调任规定的可优先调任到公务员岗位(或参照公务员法管理岗位)。园区引进人才根据工作需要由园区统筹安排工作岗位，表现的可调入市直部门单位工作。

九、政策措施

1.补贴补助。引进的择业期内的博士研究生，符合日照市人才引进政策补助条件的，3年内由市财政每月发放3000元生活补贴，500元房租(社保)补贴，在日照工作满五年购房的，一次性给予15万元购房补贴。调任到公务员岗位(含参照管理岗位)的，不再享受上述补贴。

2.随迁配偶。引进的博士研究生的随迁配偶需要安置的，由引进单位协助、个人联系等方式进行。原没有工作的，组织人社部门和引进单位优先推荐工作。

3.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门优先予以落实。

4.博士研究生可就近申请入住市级人才公寓或各园区人才公寓。

报考人员在引进期间，请及时登录日照党建网、日照市人力资源和社会局网站，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

本公告及未尽事宜，由中共日照市委组织部、日照市人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：

中共日照市委组织部 0633—8781186

日照市人力资源和社会局 0633—8866229

网上报名技术咨询电话：

日照市 0633—8777835

原标题：日照市2019年市属事业单位和经济园区面向重点院校毕业生引进人才“专项计划” 公告

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2019年日照市硕士研究生引进高校名单.doc

2019年日照市本科生引进高校及重点学科名单.doc

2019年日照市市属事业单位和经济园区面向重点院校毕业生引进人才“专项计划”岗位表.xls

中共日照市委组织部

日照市人力资源和社会局

2019年4月9日

文章来源：http://www.rzhrss.gov.cn/rz12333/zwfb/gggs/gonggao/15083.html

（责任编辑：李明）