(三)面试(2019年6月10日至6月25日)

　　1.确定面试初步人选名单。西陵区教育局会同西陵区人力资源和社会局根据省教育厅、省人社厅发布的考生笔试成绩，分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单。若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。若资格审查后，面试当天因考生缺考等原因，面试考生达不到规定比例的，不再进行递补，该岗位可正常开考，设置合格分数线为70分，未达到合格分数线的，取消该岗位职数。

　　2.面试资格审查。西陵区教育局会同西陵区人力资源和社会局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证、二代身份证、学历学位证书、教师资格证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料;其中属2019年应届毕业生暂未取得学历学位证书、教师资格证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历学位证明及教师资格考试成绩合格证明、符合报考岗位要求的普通话水平测试等级证书，在规定时间内应提供学历学位证书、教师资格证原件及复印件。

　　面试资格审查合格者，由西陵区教育局会同西陵区人力资源和社会局发放《湖北省2019年义务教育教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人选。面试初步人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，依该学科笔试成绩从高到低依次递补。

　　3.面试方式。面试采取结构化方式进行，重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力。面试满分100分，按照去掉一个分和一个最低分、取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布并由考生签名确认。

　　4.面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(四)确定体检、考核人选(2019年6月26日至7月5日)

　　考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩精确到小数点后两位，若遇总成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现总成绩并列的，则加试按考生总成绩从高到低分排序确定。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定体检、考核人选。考生总成绩以及体检、考核人选名单及时在西陵政务门户网上公告。

　　(五)体检、考核(2019年7月8日至7月15日)

　　体检。体检工作由西陵区教育局会同西陵区人力资源和社会局负责组织实施。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

　　考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

　　体检和考核合格的，确定为拟招聘人员，名单在西陵政务门户网上予以公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

　　(六)审批聘用(2019年7月18日至7月25日)

　　聘用通知下达后，按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。拟聘人员纳入全额事业编制管理，由西陵区教育局实行统一分配。对不服从统一分配的，未按时到岗的，以及法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的，取消其聘用资格。拟聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期按照省市相关文件规定执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级;试用期满不合格者，解除聘用合同。本次招聘设立3年最低服务期限。

　　四、其它

　　1.对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　2.招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3.本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

　　政策监督电话：0717--6916385;举报电话：0717--6749669

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　　附件1：宜昌市西陵区2019年义务教育教师岗位表.xls

　　附件2：宜昌市西陵区事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

　　宜昌市西陵区人力资源和社会局

　　宜昌市西陵区教育局

　　2019年4月2日

（责任编辑：李明）