2.面试

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1∶3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，由笔试前负责报名资格审查的部门对参加面试人员的资格条件进行认真复审，复审时应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效材料原件。不按照指定时间地点参加资格复审或复审不符合条件的，取消其面试资格，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在枝江党建网公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在枝江党建网公告。

　　(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

　　(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

　　3.综合成绩计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则组织加试，按考生综合成绩从高到低分排序确定。。考生综合成绩及时在枝江党建网公告。

　　(四)体检与考核

　　1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从到低分依次排序，按1∶1的比例确定，并在枝江党建网公告。体检工作由枝江市人社局会同枝江市教育局、枝江市卫生健康局共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

　　2.考核。体检结束后，由枝江市人社局牵头，用人单位组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

　　3.体检、考核时间地点另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核结束后，根据考试考核结果确定拟聘人员，在枝江党建网对外公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按规定程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　四、其它

　　1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　2.本公告中有关政策口径由枝江市人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由枝江市人事考试院、枝江市教育局和枝江市卫生健康局负责解释。

　　3.本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

　　4.报名咨询电话

　　枝江市教育局0717-4286175;枝江市卫生健康局0717-4202281;枝江市人事考试院0717-4216629。

　　5.监督举报部门及电话

　　枝江市委人才办0717-4214571;枝江市人社局0717-4219382;枝江市纪委、市监委0717-4214647。

　　原标题：2019年枝江市事业单位集中公开招聘工作人员公告

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　　枝江市事业单位集中公开招聘工作人员岗位表.xls

　　枝江市事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.pdf

　　枝江市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

　　枝江市委人才工作领导小组办公室 枝江市人力资源和社会局

　　2019年4月1日

　　来源：http://zjzzb.zhijiang.gov.cn/art/2019/4/1/art_2241_608518.html

（责任编辑：李明）