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　　3、考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。采用百分制计分。语文、数学岗位总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;笔试、面试成绩保留三位小数，总成绩保留两位小数，拟聘用人员最低合格分数线为总成绩60分。

　　⑴、笔试

　　笔试在公开招聘领导组领导下，由人社局统一组织实施。采用闭卷考试办法，单人单桌，密封试卷，全程监控录像。

　　①笔试时间、地点及相关事项见准考证。

　　②形式内容及分值：

　　笔试内容：语文、数学、教育学、心理学，按高中水平命题。特殊教育教师按中等专业课程标准命题。考试时间为150分钟，满分100分。

　　笔试成绩按岗位从到低分依次排序。根据招聘岗位计划按1：3的比例确定入围面试进行资格审查人员，若最后一名成绩相同，则一并进入资格审查。

　　⑵、面试

　　面试在县公开招聘领导组领导下，由人社局、教育局共同组织。入围面试资格审查合格人员参加面试。

　　①时间、地点见公告(通知)。

　　②面试形式、内容及分值

　　面试采取讲课的办法进行，满分为100分。

　　讲课：以“报什么、讲什么”原则，小学教师使用小学高段五、六年级教材;特殊教育教师使用中等专业教材。随机抽取课题，以给学生讲课的方式面对评委讲课。备课时间不超过90分钟，讲课时间不超过15分钟。

　　④面试程序要求

　　面试评委由7人组成。具体人选由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个最，去掉一个最低分的办法，由主持人或记分员进行宣布。

　　如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。

　　参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的总成绩，按岗位由到低分依次排序。总成绩并列者，按笔试成绩高低依次排列，如仍相同，按加试笔试成绩排列。

　　最后总成绩经县公开招聘领导组审定后，于当天在人社局及教育局网站公示。

　　⑶、资格审查

　　对入围面试人员进行资格审查。入围面试人员公布后五日内，向招聘领导组办公室(人社局)提交政审材料，主要包括：

　　①报到证、学生档案或人才市场人事代理证明;

　　②身份证原件及复印件;

　　③学历证明原件及相应的教育部学历证书电子注册备案表。

　　④所在单位出具的同意报考证明;

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符、主要信息不实，资格审查不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃。资格审查合格者参加面试，因资格审查不合格或放弃所空缺的面试名额，不予递补。资格审查合格人员在县人社局、教育局网站公示。

　　4、体检和考察

　　⑴、体检

　　体检由公开招聘领导组办公室统一组织进行。根据公开招聘领导组审定后的总成绩排序,按招聘岗位计划1：1的比例从到低分依次确定体检对象参加体检。体检项目和标准按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检不合格者，不予递补。

　　⑵、考察

　　体检合格人员由县人社局、教育局进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行。考察不合格人员空额，不再递补。合格人员在人社局、教育局网站公示。

　　5、聘用

　　体检、考察合格人员，公示期满，无异议者。按岗位确定拟聘人员，拟聘用人员在市、县人社局、县教育局网站公示七个工作日。公示期间，拟聘用人员因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满后，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由教育局负责，用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期六个月。报人社局备案。

　　6、岗前培训

　　聘用人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式，由教育局负责统一组织安排。

　　五、管理及待遇

　　1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、聘用单位主管部门、人社部门联合考核合格者，在人社局、教育局网站公示七个工作日。公示期满，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、设岗、工资套改等手续;编制部门办理上编、列支手续。考核不合格者，不予聘用。

　　2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受奖励性绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇。

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（责任编辑：李明）