2、资格审查。由崇阳县教育局负责面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证、二代身份证、学历证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料;其中属2018年应届毕业生暂未取得学历证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历证明，聘用通知下达后，办理聘用手续时应提供正式学历证书原件及复印件，不能提供的取消聘用资格。

3、面试资格审查合格者，发放《面试通知书》。面试初步人选不按指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试资格。对在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查(如考生在现场，应由考生签字确认，考生拒绝签字的，予以注明)后，依该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

(三)面试

1、制定面试工作方案。崇阳县教育局会同崇阳县人社局制定面试工作方案上报，面试工作方案需包含面试的时间、地点、面试形式、面试入围人选不足1：3的具体规定、考官的抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。

2、面试时间地点：见《面试通知书》。

3、面试形式：面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。

4、面试结束后3个工作日内，将面试成绩及总成绩在崇阳网、教育网上统一公布。

(四)体检、考察及公示

根据考试总成绩，从到低分按招聘人数1：1确定体检人员。由教育局根据《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)的要求组织体检。体检不合格者，按考试总成绩从到低分的原则依次进行递补。

体检合格者进入考察，由教育局组织考察工作，考察结束后要形成书面考核意见，报人社部门审定。对考察不合格而造成空缺的岗位，按考试总成绩从到低分依次递补。

根据考察结果，确定拟聘用人员名单，在崇阳网、教育网上予以公示，公示时间为7个工作日。

(五)岗前培训

体检、考核合格，经公示无异议者由省教育厅统一组织实施岗前培训，培训时间、地点、要求另行通知。

(六)选岗聘用

经培训合格的人员，在2018年秋开学前分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的办法进行选岗，与用人单位签订聘用合同，县人社局办理聘用手续，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇，新聘用人员服务期不低于三年。逾期七个工作日未按要求办理聘用手续者，视为自动放弃聘用资格。

五、有关要求

1、招聘工作由崇阳县人社局、教育局共同组织实施，招聘工作的全过程接受县纪委监督。

2、严肃纪律。无论是工作人员还是报考人员，凡是在招聘过程中有弄虚作假或其它违纪行为的，一经查实，将追究有关人员责任，属报考人员则取消考试或聘用资格。

3、招聘公告、报名、笔试及成绩等通知在湖北省教育考试院网(http://www.hbea.edu.cn)公告，资格审查、面试及总成绩、考核、体检、公示、培训和聘用等通知在崇阳教育网公告，请考生随时留意网上信息。

六、补充说明

考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考核：

(1)招聘单位的应聘人员优先(依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条);

(2)符合岗位表中已经明确优先条件的优先;

(3)面试成绩高的优先;

本公告由崇阳县人社局、教育局负责解释。

咨询电话：

县人社局：0715-3657789

县教育局：0715-3376345

原标题：崇阳县2018年公开招聘农村非新机制教师公告

崇阳县人社局 崇阳县教育局

2018年3月22日

（责任编辑：李明）