山东事业单位：2014年山东省济宁市属事业单位招聘公告【招241人】
2、面试
面试分为教育、卫生和综合三大类，在市事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由市教育主管部门(高等院校)、卫生主管部门和人力资源社会 部门分别组织实施。
面试组织实施部门(单位)负责制定各自的面试工作方案。面试工作方案在面试前一周报市事业单位公开招聘主管机关，审核同意后在市人力资源和社会 局网站及面试组织实施部门(单位)网站同时公布。面试工作方案包括：面试时间地点、面试形式、面试资格审核和面试程序等。教育、卫生类面试可以采取专业加试、面试答辩、实际操作、说课试讲等形式进行，其中专业加试不能单独实施，应与其他面试方式结合进行，专业加试成绩分值占面试成绩的分值不超过40%。综合类面试采取结构化面试。面试评委由市事业单位公开招聘主管机关统一外聘或从人事考试机构的面试考官库中随机抽取，面试考官一经确定，名单严格，人员实行全程封闭管理，面试工作实行全程录音录像，并邀请纪检监察部门和社会监督员进行监督。
面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定进入考核体检范围人选。岗位计划数与面试人员数为1:1的，面试成绩低于同类专业(综合类、教育类、卫生类)平均分值的，不得进入考核体检范围。面试成绩及考试总成绩由市事业单位公开招聘主管机关统一公布。
(五)体检考核
按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由到低分以不低于招聘人数1.5倍的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织进行体检考核。市事业单位公开招聘主管机关制定《市属事业单位公开招聘体检考核工作方案》，内容包括：组织实施部门、体检考核范围、体检标准、考核内容及方式、结果运用和时间安排等内容。体检考核组织实施部门(单位)制定各自的实施方案。
（责任编辑：李明）
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