2014广西玉林市事业单位公开招聘工作人员【646名】
笔试考务工作由玉林市人力资源和社会 局组织实施，考点统一设在玉林城区。笔试具体地点及有关事项详见《准考证》。
玉林市事业单位公开招聘考试的组织机构不指定考试辅导用书，不开办也不委托任何机构举办考试辅导班，目前社会上出现的考试辅导班和发行销售的各种事业单位公开招聘考试参考书(资料)均与本次考试的组织机构无关。
3.开考比例。交费结束后招聘岗位人数与实际交费人数的比例应达到1：3 才予以开考。报考者如遇到已通过资格审查且缴费，但所报考的岗位达不到开考比例的情形，可在接到招聘单位通知后，于6月16日8:00至17日 17:30重新登录“网上报名系统”改报其它符合岗位报考条件岗位，改报后报考者应立即电话告知资格审核单位(部门)申请进行资格审核，并可在于6月16 日8:00至17日18:00期间查询资格审核结果。经调剂后，仍达不到1：3开考比例的岗位，原则上不予以开考，取消招聘计划。确需开考的，须报经玉林市人力资源和社会 局核准后方可开考。
4.笔试合格分数线。市人社局根据全市参加考试人员的笔试成绩的总体水平划定并公布全市笔试成绩合格分数线，考生只有达到全市笔试成绩合格分数线才有资格竞争进入岗位面试范围人选。
5.笔试成绩公布。笔试成绩于2014年7月底前在玉林人事人才网公布，届时考生可登录玉林人事人才网查询。
(二)面试
面试主要采取结构化面试或实际操作能力测试的方式进行。市直事业单位采用结构化面试方式的岗位，面试工作由市人社局组织实施;市直事业单位采用实际操作能力测试等其他面试方式的岗位，面试工作由主管部门负责组织实施;县(市、区)事业单位的面试工作由各县(市、区)人社局和招聘单位的主管部门组织实施。
面试(实际操作能力测试)满分70分。
1.面试人选确定和资格审核。笔试结束后，面试组织实施机关(部门)根据招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格总成绩(含照顾加分)从到低分的顺序确定进入面试的人选。笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《公共基础知识》+照顾加分。比例内末位考生笔试总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。
面试组织实施机关(部门)通过玉林人事人才网或当地政府门户网站发布面试资格审查通告，公布拟进入面试范围人选名单，并通知进入面试范围的人员在规定的时间内携带相应材料原件和复印件到各面试资格审查单位(部门)进行面试资格现场审查，面试资格审查合格后才能进入面试。报考市直单位的由市直单位的主管部门负责面试资格审查，报考县(市、区)单位的，由各县(市、区)人社局负责面试资格审查。
（责任编辑：李明）
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