2014年山西省省直行政机关公开遴选公务员公告
3、面试
报考者可于2014年7月中旬登录省人力资源和社会 厅网、省公务员局网、山西人事考试网查看面试通知。
面试结束后，按照职位计划遴选人数，以考试总成绩 (考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从到低分的顺序等额确定体检人选，以后各环节空缺职位不再递补。其中参加面试人数小于或等于遴选计划数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到75分以上，方可进入体检和考察环节。
笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数。如出现2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩确定体检人选;(加试业务适应能力测试的岗位，如笔试成绩仍相同，按公务员素质能力测试成绩确定)如报考者笔试成绩均相同的，由遴选单位加试一场面试，报考者的成绩按加试面试成绩排序。
四、体检和考察
体检在符合条件的医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部[2010]19号)执行。报考省公安厅直属第一公安局职位的，还应参照执行《公务员录用体检特殊标准(试行)》。
考察内容主要包括遴选对象的政治素质、业务水平、廉洁自律、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审。报考者所在单位要积极配合，客观真实地反映报考者的实际情况。
五、公示、办理手续
遴选单位将考试成绩、体检、考察结果全部合格的拟遴选人员，报省公务员遴选主管部门同意后，分别在省人力资源和社会 厅网、省公务员局网、山西人事考试网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，遴选单位在公示期满后15天内，将拟遴选人员名单报省公务员遴选主管部门审批备案，并按照有关规定办理试用期手续。试用期为三个月，试用期的人事、工资关系仍在原单位保留。试用期满，由遴选单位对试用期人员进行考核，考核合格者，办理转任手续，并比照《新录用公务员任职定级规定》(中组发[2008]20号)中的相关规定进行任职定级。考核不合格者，仍回原单位工作。
本公告由省人力资源和社会 厅、省公务员局负责解释。
特别提示：本次遴选考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。目前社会上举办的各类公务员培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。
山西省人力资源和社会 厅 山西省公务员局
2014年5月20日
（责任编辑：李明）
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