(二)公开选调

　　1.选调对象：

　　选调对象一般为国有企业、事业单位中从事公务的人员，部分职位符合条件的公务员也可报考。其中，处级职位在全市范围内选调，科级职位在本区县范围内选调。

　　2.报名人员除应当具备公务员法、《干部任用条例》和《公务员调任规定(试行)》要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　(1)具有选调职位要求的工作经历和能力水平，现担任与选调职位相当职务层次的职务。

　　(2)报考处级职位，年龄一般在45周岁以下;报考科级职位，年龄一般在40周岁以下。

　　(3)具有大学本科以上学历。

　　(4)身体健康。

　　(5)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　(2)曾被开除公职的。

　　(3) 涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

　　(4)受处间或者未满影响期限的。

　　(5)未满任职试用期的。

　　(6)法律、法规规定的其他情形。

　　三、程序步骤

　　报考人员从2016年11月3日起，登录市人力资源和社会局网站(网址：http://www.tj.hrss.gov.cn)，下载《2016年公开遴选公务员职位表》或《2016年公开选调公务员职位表》查询职位及资格条件等情况。咨询有关事项可通过《职位表》中公布的电话与遴选或选调机关联系。

　　(一)报名和资格审查【报名入口】

　　1.网上报名。报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，每名报考人员限报一个职位。

　　报名时间为：2016年11月7日8:00至11月10日16:00。

　　符合条件的报考人员登录市人力资源和社会局网站，点击“公开遴选和公开选调公务员”专题进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，报考人员务必牢记。报名时需上传近期1寸或1寸半免冠正面证件照(上传的照片要符合系统规定，清晰、无变形，20kb以内)。

　　2.资格审查。各遴选或选调机关在网上对报考人员进行资格审查。报名期间，报考人员可登录报名系统查看资格审查结果。

　　经资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。达不到开考比例，经市公务员主管部门审核同意，可适当降低比例、调整或取消该职位计划。未开考职位的报考人员，在规定的时间内可改报其他职位。

　　改报时间为：11月11日10:00至16:00。

　　资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程，报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消遴选或选调资格，并通报所在单位。

　　(二)笔试

　　1. 打印准考证。市公务员主管部门适时在市人力资源和社会局网站发布笔试通知。通过资格审查的报考人员可于11月17日9：00起，登录报名系统，自行下载打印准考证(A4纸)。【准考证打印入口】

　　2.笔试内容。笔试由市公务员主管部门统一组织，采用闭卷方式，满分100分，主要测试应考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　3.时间和地点。笔试时间为2016年11月20日(周日)上午9:00—11:30，地点详见准考证。报考人员须持本人有效身份证、准考证参加笔试。

　　4.成绩查询。11月25日8:00以后，报考人员可登录市人力资源和社会局网站查看笔试成绩。【成绩查询入口】

　　5.确定面试人选。按照笔试成绩从到低分依次确定面试人选。面试人选与拟遴选或选调人数的比例一般不低于3:1，其中处级职位一般不低于5:1，具体比例以《职位表》公布的比例为准。因报考人数较少，达不到相应比例的，按照进入面试的实际人数进行面试。经批准可适当核减该职位拟遴选或选调人数。

　　(三)资格复审及综合评价

　　11月25日，市公务员主管部门在市人力资源和社会局网站发布公告，通知面试人选撰写业绩报告和参加资格复审等事宜。11月25日至12月8日期间，遴选或选调机关组织实施报考人员资格复审和综合评价工作。

　　1.资格复审。具体时间、地点由遴选或选调机关另行通知。复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件和其他与报考资格要求有关的证明，同时提交由所在单位或任免机关组织人事部门审核盖章的《报名推荐表》等。资格复审时，面试人选需向遴选或选调机关提交本人近3年的工作业绩报告(连同电子版)，字数在2000字以内。业绩报告须经单位审核盖章。

　　资格复审合格的，由遴选或选调机关下达面试通知书;不合格的，取消面试资格。面试人选未按规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。

　　2.综合评价。各遴选或选调机关结合报考人员基本情况和业绩报告，采取面谈、查看资料、向考生原单位及相关部门核实了解等方式，对资格复审合格人员的岗位匹配度和工作业绩等情况进行评价，并按百分制量化评分。其中，岗位匹配度和业绩分析各占综合评价成绩50%。

（责任编辑：李明）