贵州事业单位：2013年黔东南州事业单位引进227名高层次人才和急需紧缺人才实施方案
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七、纪律监督
(一)引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》等有关规定的纪律和要求执行。
(二)引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。
(三)对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。
(四)本次引才考试(测评)均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)引才工作接受同级人大、政协、纪检(监察)部门及新闻单位和社会监督。引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
附件1:黔东南州直属事业单位2013年吸收引进高层次人才和急需紧缺人才职位表.xls
附件2:黔东南州直属事业单位2013年吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表.doc
附件3:黔东南州直属事业单位2013年吸收引进高层次人才和急需紧缺人才各用人单位联系人花名册.xls
中共黔东南州委组织部 黔东南州人力资源和社会局
二○一三年三月四日
（责任编辑：李明）
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