贵州事业单位：2013年黔东南州事业单位引进227名高层次人才和急需紧缺人才实施方案
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(三)资格复审
资格复审按照分级负责原则、采取现场审查方式进行。由中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会局组织，各引才单位具体实施。资格复审在面试(面谈、专业测评)前进行。资格复审合格人员进入面试(面谈、专业测评)。
各引才单位按照《人才引进实施方案》和报考人员填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招考职位所需资格条件的报考人员，由负责资格复审的部门和同志签署意见，并盖公章。经复审不符合报考条件的考生，取消其进入面试(面谈、专业测评)资格。经资格复审，通过复审人员人数低于引才计划数的职位减少引才计划数;无考生通过资格复审的，该职位取消。
拟进入面试(面谈、专业测评)考生须持毕业证书、学位证书(2013年全日制普通高校应届毕业生可持《就业推荐表》)、有效《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。在职人员应持所在单位及其主管部门同意报考证明，到指定地点进行现场资格复审。
资格复审时间和地点另行通知。
(四)面试(面谈、专业测评)
面试(面谈、专业测评)主要考察考生综合素质的运用能力及适应引进职位工作的能力情况，采取面试、面谈、专业测评等方式进行。具体内容由中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会局确定。面试(面谈、专业测评)成绩按百分制计。
(1)对博士(或正高)报考者，直接面谈(考核)进行。
(2)对急需紧缺人才采取以下办法进行：
1.报名应聘的考生，一般以面试的方式进行。面试考官由中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会局按照有关规定和程序组织有关单位领导、专家组成。
2.同一职位的报名人数超过1：3(含1：3)比例以上的，采取面试的方式进行;如同一职位报名人数达不到1：3比例的，可以直接采取面谈、测评的方式进行。根据面试(面试成绩需达到60分及以上)或测评结果，按引进计划数1：1的比例从到低分确定体检对象。
面试(面谈、专业测评)工作第一次时间于2013年4月12日前完成。
(五)体检
根据本《人才引进实施方案》规定，按各引进职位计划数1：1的比例确定体检人员(同一职位入闱体检考生出现末位成绩并列的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象)。
（责任编辑：李明）
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