2016年河南郑州新密市教师招聘考试公告【招200人】
1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会 局政务公开栏上公布。
在普通初(高)级中学教学一线连续任教满5年，且符合下列条件之一的在岗教师，可直接进入教学技能测试，其笔试成绩按所报学科入围教学技能测试考生笔试成绩的平均值计算：①获得县(市)级以上 教师( 教育工作者)荣誉称号;②已取得中小学二级以上专业技术职称;③教师资格证专业为我市紧缺急需专业(物理、生物、地理)。上述人员愿意参加笔试的，按实际笔试成绩计算。
2.面试。面试采取结构化面试形式进行。面试满分100分。
省级及以上学术带头人、省级及以上 (骨干)教师、已取得高级专业技术职称人员，可直接进入教学技能测试，其面试成绩按所报学科入围教学技能测试考生面试成绩的平均值计算;上述人员愿意参加面试的，按实际面试成绩计算。具体面试时间、地点详见《面试通知书》，面试成绩在全部考生面试结束后当场宣布。
3.教学技能测试。教学技能测试采取试讲的形式进行，主要考察报考者的实际授课能力，满分100分。
根据笔(面)试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定拟进入教学技能测试的人员。入围教学技能测试人员名单和教学技能测试资格确认的时间、地点在中国新密门户网站、新密市人力资源和社会 局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知考生本人。考生根据教学技能测试资格确认的要求，持报名时要求提供的相关证件、证书原件和复印件参加教学技能测试资格确认。应试者通过教学技能测试资格确认后，现场领取《教学技能测试通知书》。发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加教学技能测试的资格。
考生按照《教学技能测试通知书》中规定的时间、地点参加教学技能测试。逾期不到的，视为自动放弃教学技能测试资格。
同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消教学技能测试资格而造成达不到比例的，按该专业笔(面)试成绩由到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，由新密市教育体育局提出是否递补的意见，经新密市公开招聘初中和幼儿教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。消减的名额调整到其他专业使用。因考生缺考，造成学科岗位实际参加教学技能测试的考生只有一人时，该考生的教学技能测试成绩不得低于同一教学技能测试考场全部考生的平均成绩。否则，取消该学科岗位的招聘计划。
资格确认后，实际参加教学技能测试人员名单在中国新密门户网站、新密市人力资源和社会 局网站和政务公开栏公布。
4.总成绩。总成绩=笔(面)试成绩×50%+教学技能测试成绩×50%。
总成绩入围名次出现末位并列，超出招聘名额时，按照教学技能测试成绩从到低分的顺序确定进入体检人员名单。
(四)体检
公开招聘初中和幼儿教师体检工作由新密市人力资源和社会 局组织实施。根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定执行。因考生放弃或体检不合格造成的招聘岗位空缺，按报考该专业岗位总成绩由到低分顺序依次递补。体检费用由考生自理。
（责任编辑：李明）
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