1.面试组织形式。公开招聘考试面试由南宁市良庆区人社局组织。

2.确定面试人员名单。根据招聘岗位计划招聘的人数，按笔试总成绩从到低分以1:3的比例确定面试资格复审人选,并由报考者提供相关证件证书原件，在面试前规定时间内完成资格复审。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的，则应按照笔试总成绩从到低分依次进行人员递补。面试资格复审结束不再进行递补。比例内末位出现笔试总成绩并列时，并列报考者同时确定为面试资格复审人选;不足1:3的按实际人数确定面试资格复审人选;笔试有任何一科成绩为0分或存在缺考、违纪情况的报考者均不能入围面试资格复审人选。已确定的面试人员名单在南宁市良庆区人社局门户网站、南宁市良庆区办公中心公布。面试人员名单一经公布不得递补。

面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经招聘单位验证无误后方能面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员在《报名登记表》上提供的各项信息与证件(书)材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件。报考人员不能在规定时间内按要求提供真实有效证件的(如身份证、毕业证等相关材料)，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，责任由报考人员自负。

3.面试时间地点及成绩公布。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加面试人员。面试分值满分为100分，面试成绩经考生现场签字确认后由南宁市良庆区人社局门户网站、良庆区办公中心工作区域内进行公布。

4.招聘总成绩。本次招聘总成绩计算方式为：

总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

四、体检。

面试工作结束后，经南宁市良庆区民政局、人社局领导班子集体研究，根据考试结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

如遇最后一名总分相同的，按以下次序优先确定：(1)面试成绩高的;(2)持有《社会工作者职业水平证书》的;(3)有社区工作经历的;(4)学历高的。优先次序后，仍为并列的，另行加试。

体检标准参照的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检不合格的不得确定为考察人选。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可从面试合格人选中按总成绩由至低分依次递补进行体检。

五、考察。

(一)确定考察人选。体检结束后，按照招聘岗位计划数1:1的比例，确定考察人选。

(二)招聘单位负责考察人选的考察工作。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。着重考察其思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、岗位匹配度等情况，同时对其资格条件及相关情况进行复查，经考察不合格的，不予聘用。

考察中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可由招聘单位提出申请，报主管部门同意，从面试合格人选中按招聘总成绩由至低分依次递补进行体检、考察。

六、公示和聘用。

经南宁市良庆区民政局、人社局领导班子集体研究，从考试成绩、体检结果、考察结果都合格的人员中择优确定拟聘人员，分别在良庆区人社局门户网站和良庆区办公中心工作区域内公示，公示时间为7个工作日。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。

公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，经南宁市良庆区民政局、人社局领导集体研究同意后，由相关镇(街道)根据需要，安排到各社区工作，并签订劳动合同。

对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。

七、严肃考试纪律

资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终。报考者所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。否则，按相关规定处理。

（责任编辑：李明）