2.面试：根据笔试成绩，按照进入面试人数与拟聘人数3：1的比例由到低分确定进入面试人员。

面试分为二级学院(部、处)和学校专家组两级面试，二级学院(部、处)面试成绩占面试总成绩的1/3，学校面试成绩占面试总成绩的2/3。满分为100分，低于60分者不予录用。

教学、科研、实验、医疗等岗位面试一般由教学能力、科研能力、外语水平、综合素质四部分组成;管理等岗位面试一般由岗位能力、外语水平、综合素质三部分组成。

附属医院面试形式参照学院执行。

3.总成绩计算方式如下：

应聘本科及以上岗位、硕士研究生及以上岗位人员：总成绩=(笔试总成绩×60%)+(面试成绩×40%)。

应聘博士岗位、高级职称岗位人员：总成绩=面试成绩。

注：总成绩保留到小数点后两位。

4.按应聘者总成绩由到低分等额确定体检和考核人选，若应聘者总成绩出现并列，以面试成绩较高者优先。

五、体检

考试合格后，学院及附属医院分别组织拟录取人员进行体检，体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准 (试行)》，如招聘岗位对应聘人员有特殊要求，按照省级以上行业主管部门制定的标准执行。体检不合格者，不予录用，学院在符合录用标准的人员中依次递补体检人员。

六、考核

对拟录取人员可进行考核。主要对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考察，考核不合格者不予聘用;同时对应聘者资格条件进行复查。

七、公示

对体检、考核合格的拟聘人员，在齐齐哈尔医学院官方网站公示7个工作日。公示结束后无异议的，用人单位将与其签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，正式办理接收手续。

八、聘用与待遇

被聘人员见习期满考核合格后，享受省直事业单位工作人员相应学历或专业技术职务对应的工资福利待遇。

齐齐哈尔医学院本部人才的层次与待遇

(一)高层次人才

遵循“一人一策”的原则，薪酬待遇面议。

1.安家费80-320万元，免税后一次性发放;

2.在职期间可连续享受岗位津贴15-60万元/年，五年服务期内75-300万元;

3.科研启动基金100-400万元;

4.经学院研究后，依据《齐齐哈尔医学院引进高层次人才建立“绿色通道”聘任专业技术职务的实施办法》(院政发〔2016〕214号)可破格聘任相应专业技术职务。

(二)博士毕业生

八年聘期内给予不低于130万元的优厚待遇以及其他优惠政策，包括：

1.安家费10-30万元，免税后一次性发放;

2.在职期间可连续享受博士津贴2.1-4.1万元/年，八年服务期内不低于16.8万元;

3.科研启动基金5-20万元;

4.教学科研岗位博士研究生入职后三年内享受副高级校内岗位津贴及博士学位津贴;

5.学院为高层次人才提供过渡性教职工单身公寓;

6.学院对高层次人才配偶协助安排工作。

7.新招聘的博士入职后三年内专职从事科学研究工作。

具体待遇可咨询齐齐哈尔医学院。

九、几点说明

1.2023年应届毕业生应于2023年7月31日前取得毕业证、学位证，否则用人单位将不予聘用。

2.公开招聘的人员实行试用期制度，试用期一般为六个月(应届毕业生一年)，国家另有规定的按规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.齐齐哈尔医学院网站为本次公开招聘工作信息发布网站，招聘公告、拟聘人员公示等信息均在此发布，请广大应聘者注意查看。

十、联系方式

(一)齐齐哈尔医学院

联系人：冷老师 联系电话：0452-2663311

(二)齐齐哈尔医学院附属第一医院

联系人：熊老师 联系电话：0452-6881092

(三)齐齐哈尔医学院附属第二、四医院

联系人：黄老师 联系电话：0452-2739658

(四)齐齐哈尔医学院附属第三医院

联系人：王老师 联系电话：0452-2697218

(五)齐齐哈尔医学院纪委办公室

监督电话：0452-2663323

本公告由齐齐哈尔医学院人事处负责解释

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附件1：齐齐哈尔医学院及直属单位2022年下半年公开招聘编制内工作人员计划表

附件2：《考生个人健康状况承诺书》

附件3：《考生体温自我监测登记表》

附件4：人才招聘宣传片

齐齐哈尔医学院人事处

2022年11月4日

原标题:齐齐哈尔医学院及直属单位2022年下半年公开招聘编制内工作人员公告

文章来源:http://gkzp.renshenet.org.cn/zp/detail?id=ECA019ABEBFB492EE0530A0012ACB916&selected=zpxx

（责任编辑：李明）