中国保利有限公司(以下简称“保利”或“”)是经国务院、中央军委批准组建，由国务院国有资产监督管理委员会直接管理的大型中央企业。成立40年来，保利已形成“优化贸易、升级地产、做强文化、创新科技、做特工程、金融支撑”的“5+1”业务体系，成为业务范围涵盖衣食住行用和精神文化生活等方面的多元化企业，业务遍布国内100多个城市及全球近百个国家。保利位列2024年《财富》世界500强第173位，13次获国务院国资委业绩考核A级。

目前，保利拥有10家主要子公司，职工9万人，境内外控股上市公司5家，分别为：保利发展控股股份有限公司(股票代码：S.H.600048)、保利置业有限公司(股票代码：H.K.00119)、中国海诚工程科技股份有限公司(股票代码：S.Z.002116)、保利联合化工控股股份有限公司(股票代码：S.Z.002037)、保利物业服务股份有限公司(股票代码：H.K.06049)。

PART.01业务范围

PART.02入职福利

一、核心(入职即享)

二、假期与生活福利

法定假期：年假、婚假、产假、育儿假、护理假等，部分子公司加考试假 / 产检假。

生活关怀：年度体检、电影卡、酒店住宿折扣、员工消费折扣、工会活动。

住宿与餐饮：部分岗位提供宿舍 / 倒班房、工作餐或伙食补贴。

特色福利：剧院岗免费观演、文旅岗项目实践、考证津贴(如一级建造师 3 万 / 年)。

三、成长与发展支持

入职培训 + 师带徒 + 轮岗，部分子公司有 “6-1-3 成才计划”“青狮 - 雄狮 - 领狮” 干部培养。

双通道晋升(技术 / 管理)，内部竞聘与在职深造支持(如联合培养研究生)。

驻外岗位额外补贴，多语种与跨界项目实践机会。

四、补充说明

应届生常见安家费 / 落户支持(如广州)，具体以 offer 为准。

物业等基层岗位以六险一金为主，含高温津贴、工龄工资、月度奖励等。

最终福利以签约单位的员工手册与 offer 条款为准。

PART.03待遇

一、校招应届生(2025 参考)

二、社招岗位(分岗位 / 年限)

1. 基层岗(1-3 年)：物业客服 6-8K / 月、销售专员 7-10K / 月、行政岗 8-12K / 月，年终奖 1-3 个月。

2. 技术 / 职能岗(3-5 年)：土建 / 精装工程师 15-20K / 月、会计 / 品牌岗 10-15K / 月、运营经理 13-18K / 月，年薪 18-30 万。

3. 中高层岗(5-10 年)：项目总监 30-50 万 / 年、部门负责人 40-80 万 / 年、子公司高管 80-200 万 / 年(含股权激励)。

4. 特色岗：剧院 / 文旅运营岗 12-18 万 / 年，持证(如一级建造师)补贴 3 万 / 年;驻外岗额外 + 20%-50% 补贴。

三、子公司与城市差异

核心子公司：保利发展 > 保利国际 > 保利置业 > 保利物业，同岗差距约 20%-40%。

城市梯度：一线(北上广深)> 新一线 > 二线 > 三四线，同岗一线比三四线高 30%-50%。

结构：固定月薪占 60%-70%，绩效 + 年终奖占 30%-40%，央企稳定性强，部分子公司 13-16 薪。

四、补充说明

1. 物业、经纪等基层岗以 “基础 + 提成” 为主，旺季收入可上浮 50%。

2. 年终奖与公司 / 部门业绩挂钩，一般为 1-4 个月，核心业务线可达 6 个月。

3. 最终以 offer 与员工手册为准，校招以签约单位 HR 口径为核心依据。

4. 报名链接：

社会招聘;https://polycareer.zhiye.com/social/jobs

校园招聘;https://polycareer.zhiye.com/campus/jobs

原标题:【大型央企】保利浙江招聘工作人员

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/zp2Oz0jA_emuJQEf2qCwag

（责任编辑：李明）