广元市秦兴综合高中教师招聘
一、招聘背景
根据四川省教育厅《深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》要求，结合我校《2025-2027年发展规划》中“师生比≤1:12”的硬性指标，针对当前语文、数学、生物、地理、信息技术、音乐、日语等学科23%的缺编率现状，制定本招聘计划。
二、招聘原则
1.三优先导向
重点学科优先：重点语文、数学、英语学科师资。
复合型人才优先：优先录用持有"教师资格证+职业资格证"的双师型教师。
属地化人才优先：同等条件下优先考虑川北户籍或本地高校毕业生。
2.四公开机制
实行岗位信息公开、选拔标准公开、考核流程公开、录用结果公开的全程透明化招聘。
三、招聘计划
(一)基础学科岗位
语文教师3名：熟悉新课标阅读教学策略，具有古诗文吟诵教学经验者优先。
数学教师2名：掌握几何画板、MATLAB等工具，具有数学建模竞赛指导经验者优先。
信息技术教师2名：精通Python/C++至少一门语言，具备创客教育经验者优先 。
生物、地理、音乐、日语教师各1名。
(二)新增特色岗位
心理健康教师1名：需持有国家二级心理咨询师证书。
四、招聘条件
(一)基本资格
1.学历要求：
本科及以上学历(第一学历须为全日制且师范类相关学科专业)。 硕士研究生享受“免笔试”政策及1万元安家补贴。
2.年龄限制：
常规岗位教师年龄不超过35周岁(1989年1月1日后出生)
市级以上骨干教师年龄放宽至45周岁
(二)专业能力要求
教学能力：对在职教师要求近三年任教班级平均分不低于全市同层次学校前30%。
信息技术：熟练使用ClassIn、希沃白板5等智能教学平台。
科研能力：有一定的研究能力。
五、招聘实施
(一)多元化招聘渠道
1.线上主阵地：学校微信公众号及抖音官方账号。
2.高校直通车：与相关院校建立实习就业基地。
3.定向猎聘：对接近三年市级教学竞赛获奖教师。
(二)标准化招聘流程
1.公告发布阶段(6月9日-16日)：通过教育局官网、四川公共招聘网、学校官微同步发布。
2.资格审查阶段(6月16日-20日)：线上提交身份证、学历证书、教师资格证等材料，文件接收邮箱：1690146599@qq.com。
3.考核测评阶段
面试时间：6月22日—23日：15分钟说课，10分钟交流。
4.公示录用阶段(6月25日)：公示期7天，接受社会监督。
六、薪酬待遇
(一)薪酬结构体系
采用“基础工资+绩效工资+专项补贴”三维度薪酬模型： 6W—10W/年。具有中学高级教师职称面议。
本方案已通过校党委会审议，自发布之日起正式实施，具体操作细则由学校行政办公室负责解释。
原标题:广元市秦兴综合高中教师招聘
文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/B5VdV22kiGcP1XaYDcC82w
（责任编辑：李明）
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