2025博州教育系统引进急需紧缺人才公告（35人）

(三)资格审查。资格审查工作根据人事管理权限分级实施，报考州直教育系统岗位的，由州直学校初审，报考县市教育系统岗位的，由各县市教育局初审，州教育局复审、审核。

具体程序为：

1.对网上提交报名信息的应聘人员资料进行资格初审，通过资格初审的，不能再改报其他岗位。未通过资格初审的，可在报名时间截止前改报其他合适岗位。

2.报名结束后，通过初审人员名单根据人事管理权限经本级教育、人社部门审核后，确定进入面试人员，并由用人单位通知面试。

3.所有应聘人员提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实应聘人员不符合资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件和资料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定，给予严肃处理。

(四)面试。面试采取试讲的方式组织实施。试讲内容从面试测评系统中随机抽取试题，重点考察应聘人员职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。应聘音乐、美术、体育教师岗位人员在试讲的基础上，同时考查考生艺术体育素养，由考生展示艺术体育特长，所需教器具自行准备。参加面试人员持《面试通知单》和本人有效期内的身份证，在指定时间到指定地点参加面试(届时另行通知)，迟到15分钟及以上时间，视为放弃面试资格。所有应聘人员备课时间为20分钟，回答规定问题5分钟，试讲时间为10分钟，答辩5分钟。面试成绩设合格分数线，合格分数线为60分。合格分数线也是应聘人员的聘用入档线，不论岗位报名人数多少，达不到入档线的考生，一律不得签约聘用。面试中出现末尾成绩并列者采取加试的办法确定拟引进人选，加试方式同面试。面试结束后，面试成绩由各级教育行政部门在其官方网站公示。

(五)确定引进对象。在合格分数线内，根据引进招录岗位计划，按照成绩由高到低顺序择优确定该岗位拟引进人员和备选人选。拟引进人员及备选人选确定后，根据用人单位管理权限分别提交州、县市教育、人社部门会议研究。

(六)体检。按照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检办法(修订)》(新教师〔2010〕8号)执行，体检费按照体检医院的标准执行，由参加体检的考生自行承担。考生对体检结果有异议的，经州教育局批准，可在指定县级及以上综合性医院复检，复检只能进行一次，复检结果为最终结果，复检费用由考生承担。体检不合格者或不按期参加体检者不予聘用，岗位出现空缺的从本岗位面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。

(七)考察。对体检合格的拟引进人选进行全面考察，根据用人单位管理权限由州教育局、人社局或县市教育、人社部门组织各用人单位实施。考察通过征询拟引进人选毕业院校、户籍地公安派出所、乡镇(社区)意见，对被考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、学业成绩、家庭情况、主要特长等方面的表现情况进行考察，考察结束后形成书面考察结论。考察不合格的，取消聘用资格，备选人选递补进行体检、考察。

(八)资格复审。用人单位对拟引进对象的人事档案(人事档案审核需要在专业档案人员的监督下进行，不得私自拆封)、证件进行复审，与考察合并进行。2025年应届毕业生复审在正式毕业后进行。在档案审核中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等证件资料的，取消聘用资格，由此产生的责任由应聘人员自行承担，备选人选递补进行体检、考察和资格复审。

(九)公示。根据考察、体检及资格复审等情况提出聘用意见，根据用人单位管理权限报州教育局、州人社局或县市教育、人社部门审核后，分别由州、县(市)教育局在官方门户网站公示，公示期5个工作日。

(十)聘用审批。公示无异议人员，按程序报州人社局审批，办理相关手续，用人单位签订聘用合同，试用期一年。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格者，取消聘用资格。受聘人员的工资待遇，执行事业单位现行标准。

五、纪律和监督

州纪委监委派驻州人大机关纪检监察组全程监督引才各环节工作。用人单位和工作人员在引进人才工作程序启动后，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

六、其他事项

1.本次引进不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

2.应聘人员报名后，请保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假、违反纪律等情形的，经调查属实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

3.本公告未尽事宜，由州教育局负责解释。

七、政策咨询电话

博州教育局：魏老师0909-2262187

邮箱：bzjsgzk@126.com

博乐市教育局：麻老师0909-2285575