4.联系方式：

   庆城县教育局   张老师                             

电话：0934-3205556  13830411570

（二）资格审查

庆城县教育局严格按照公告公布的人才引进条件，对应聘人员进行资格初审，庆城县委组织部、庆城县人社局进行资格复审。应聘人员对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。资格审查工作贯穿引才工作全过程，在各环节发现应聘者不符合应聘资格条件的，均可取消其报考资格或者引进资格。

（三）组织考试

考试工作由庆城县委组织部、庆城县人社局组织，庆城县教育局配合实施。考试按科目分为笔试和面试，均为百分制。试题委托第三方机构命制。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。

考试采取笔试和面试的方式进行，硕士研究生及以上学历人员免于笔试。本科学历资格审核通过人数与报考岗位计划数比例大于10:1时，需进行笔试，小于等于10:1时，与硕士研究生一起直接进入面试。

参加笔试的本科学历人员根据笔试成绩由高到低顺序，按照岗位招聘计划人数1:2的比例确定进入面试人选（末位笔试成绩并列的同时进入面试），与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。参加面试人数小于等于岗位招聘计划人数时，划定80分为合格分数线，低于80分者不予引进。面试采取试讲的方式进行，主要考察应聘人员的理论水平、专业知识、工作技能、逻辑思维和语言表达能力等。参考《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》，面试总分100分，试讲时间10-15分钟。

面试结束后，按照面试成绩由高到低的顺序与岗位引才计划1:1的比例确定拟引进人选，同一岗位末位成绩并列的，通过加试（面试）的办法确定拟引进人选，对于取得博士、硕士研究生学位人员同等条件下优先引进。

（四）签订就业意向性协议

在确定的拟录用人员范围内，每位考生原则上只有一次选岗机会，按照从到低分的原则，由拟录用人员自愿选择意向单位。由庆城县教育局与拟引进人员签订《引进人才意向性协议》，应届毕业生同时签订《就业协议》，协议签订后不再进行岗位调整。自愿放弃引进资格的，空缺岗位按面试成绩由高到低依次递补。

（五）资格复审

签订协议人员务必于2025年7月31日前将下列资料提交庆城县教育局：①户口本和身份证原件及复印件；②毕业证、学位证、相应资格证书原件及复印件；③教育部学历备案表、院校推荐表；④无犯罪记录证明、征信报告；⑤《庆阳市事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘人员备案表》。如在规定时间内不能提交上述资料的，按自动放弃对待。庆城县教育局将拟聘用人员所提交资料收齐后，报县委组织部、县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩（面试成绩）由高到低的顺序依次递补。

（六）体检

资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。拟聘用人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩（面试成绩）由高到低的顺序依次递补。

（七）考察

采取个别谈话、查阅档案等方式，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论（已就业人员需提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》，否则不予签订《引进人才意向性协议》）。考察不合格或未提供相关资料人员，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩（面试成绩）由高到低的顺序依次递补。

（八）公示

对于资格复审、体检及考察合格的拟引进人员在庆城县人民政府网站（http://www.chinaqingcheng.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，按有关程序办理备案及聘用手续。

（九）聘用备案

拟引进人员，报市委组织部、市人社局备案通过后，提请县政府常务会议或县长办公会议研究审定，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同（统一使用省委组织部 省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》）。聘用人员实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的，落实相关待遇，不合格的取消聘用资格。同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约情况记入个人档案。

五、优惠政策

1.教育部直属6所师范大学全日制本科及以上学历师范毕业生，履约任教10年期间(含试用期1年)，前6年每人每月发放租房补贴2500元，任教满10年后每人一次性给予25万元安置费；或免费提供100-120平方米左右基础装修住房一套，在我县教育系统工作至退休，产权归个人所有（以上两种优惠政策任选一种）。

2.引进的其他急需紧缺人才在我县任教满6年(含试用期1年)后，给予第一学历为全日制博士研究生20万元、硕士研究生10万元的住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元的安置费；全日制本科生履约任教6年期间，每人每月发放租房补贴1200元，履约任教6年后每人一次性给予2万元安置费。

3.凡引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准。引进人才在职称晋升、评优选模同等条件下优先评定。

六、其他事项

1.本次人才引进工作不收取任何费用，不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。 

2.本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，一经查实，取消其聘用资格并追究相关人员责任。

3.本公告未尽事宜，由庆城县2025年事业单位引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

4.联系电话：

庆城县委组织部：0934-3223205

庆城县人社局：0934-3259636

庆城县教育局：0934-3205556  

5.监督电话：庆城县纪委监委：0934-3222644 

附件1：庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才（第四批）岗位需求表.xls

附件2：庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表.docx

附件3：庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名二维码.docx

庆城县委组织部

庆城县人力资源和社会局

庆城县教育局

2025年5月21日

原标题:庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告（第四批）

文章来源:https://www.chinaqingcheng.gov.cn/zwgk/xxgkml/zkxx/content_106634

（责任编辑：李明）