2025乌苏市机关事业单位公开选调(聘)工作人员公告（44人）

(三)面试

1.面试人选确定。笔试成绩公布后，在笔试成绩最低合格分数线的基础上，根据各岗位笔试成绩，从高到低按1:3的比例确定参加面试人员。

参加面试的人员须携带笔试准考证、身份证。

达不到规定比例的岗位，按实际人数入围面试。

2.面试形式。面试、考察由用人单位、本行业主管部门按要求组织实施。

面试以人岗相适为主要原则，具体测试应试者的岗位认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等能力素质方面对选调(聘)职位的适应程度。

3.面试组织。由用人单位、本行业主管部门成立面试考官小组，选派公道正派、理论素养高、熟悉选调(聘)岗位相关业务、具有组织人事工作相关经验的人员担任。面试时间由组织人社部门采用电话方式通知入围考生。监督小组由相应派出纪检监察组或纪(工)委选派人员组成。

4.面试成绩。面试成绩满分为100分。如进行业务水平测试或体能测评，在面试时一并进行。

面试成绩在乌苏市人民政府网站公示栏进行公示。

面试时，如出现考生缺考、弃权、违纪等情况，其面试成绩按零分计算。

(四)考试综合成绩计算

(1)未组织进行业务水平测试或体能测评的，考试综合成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，总分为100分。

1、综合管理类岗位笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

2、专业技术类岗位笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

(2)进行业务水平测试或体能测评的，考试综合成绩由笔试成绩、面试成绩、业务水平测试或体能测评成绩三部分组成，总分为100分。其中，笔试成绩占40%，面试成绩占40%，业务水平测试或体能测评成绩占20%。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”，若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序。根据总成绩排名从高到低，按照规定比例确定考察人选。

报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试、业务水平测试或体能测评成绩均相同时，组织加试。

(五)考察

根据考试综合成绩从到低分的顺序，确定进入考察人选。考察人选与拟选调(聘)职位计划人数的比例一般为1︰1。因放弃选调(聘)等原因造成考察人选与拟选调(聘)职位达不到比例的，可按总成绩从到低分递补。

选调(聘)单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位适应程度进行全面考察。

考生自愿放弃选调(聘)资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入人事档案，一年内不得参加各级公开招考、遴选、选调等。

考生进入考察后、调动前，不得晋升职级、职员等级和岗位聘用。

(六)体检

考察对象均需体检，体检费用由考察对象承担。如有放弃体检或体检不合格的，可从本职位(岗位)综合成绩由高到低顺序依次递补，递补人员完成考察后方可进行体检。

(七)确定人选、公示、任职与办理手续

1.确定人选。选调(聘)单位党委(党组)集体研究确定拟选调(聘)人员，报请市委、市政府分管或包联领导同意后，将拟选调(聘)人员名单及相关材料按管理权限报市委组织部、市人社局。

2.公示。拟选调(聘)人员名单在乌苏市人民政府网站进行公示。

3.办理手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响使用的，由市委组织部、市人社局按干部管理权限提交市委常委会讨论决定，并办理调动手续;对反映有严重问题并查实的，取消公开选调(聘)资格，并将有关情况通报其所在单位。

五、监督及其他事项

1.市纪委监委对此次公开选调(聘)进行全程监督，设立举报电话，接受社会各界及考生监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反者，一经核实，追究拟选调(聘)单位及当事人的责任。市纪委监委对此次公开选调(聘)工作中违反选调(聘)程序、纪律的人员，取消其公开选调(聘)资格，按照有关规定给予纪律处分;情节严重的，移交司法机关处理。

2.本次公开选调(聘)考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.本公告中有关政策口径按管理权限由市委组织部、市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由公开选调(聘)单位负责解释。

4.报考人员在报考过程中，应及时登录乌苏市人民政府网站了解公开选调(聘)工作进程，查询有关事项的公告，因个人原因影响选调(聘)资格的后果自负。

乌苏市纪委监委举报电话：0992-8502821

乌苏市委组织部举报电话：0992-8516577

乌苏市人力资源和社会局举报电话：0992-8519791

附件：

1.乌苏市机关单位公开选调(聘)工作人员职位表.xls

2.乌苏市事业单位公开选调(聘)工作人员职位表.xls

3.乌苏市机关事业单位公开选调(聘)工作人员报名表.xls

乌苏市公开选调(聘)工作人员

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