四、人才待遇及政策支持

1.学校为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、岗位津贴、年终绩效以及优厚的安家费和科研经费。科研能力突出，在本专业领域取得成果或突出业绩的学术骨干及以上层次人才、英才团队可通过一事一议的方式确定待遇薪酬。

2.引进人才到校后视条件聘为研究生导师，在博士后招聘、研究生招收等方面予以倾斜。

3.积极推荐引进人才申报各类自治区级及以上人才项目，根据人才实际需求予以配套支持。

4.学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研、办公室（实验室）配备、团队建设、子女入学、配偶工作等方面予以考虑，为高层次人才快速发展提供政策支持。

五、人才引进程序

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核制的方式进行，主要程序有：报名、考核及试讲、试工、体检、考察、公示、聘用等。

（一）报名

1.博士引进采取绿色通道报名，申报时间：自本公告发布之日起至2025年12月31日止。

2.下载并填写《新疆医科大学高层次人才引进申报书》（附件1）。

3.将申报书及相关支撑材料电子版发送至指定邮箱（xjmursc@163.com）。

4.我们将在收到邮件3日内予以回复。欢迎有入职意向的高层次人才来校考察，如最终入职，凭正规报销凭证报销往返机票及用。

（二）考核

1.面试及试讲（含专业技能考核）。面试及试讲成绩满分100分（其中面试40分，试讲60分），总分60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节，此项成绩占总成绩的70%。

2.试工（含试工考核）。考生在所报考学院进行试工，试工时间不少于5个工作日。试工（含试工考核）满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入下一环节，此项成绩占总成绩的30%。试工属于招聘考核环节，期间不计薪。

3.学术水平答辩及层次认定。学术水平答辩及层次认定环节主要考量引进人员的学术及科研能力，此项不进行评分，不计入总成绩，但作为层次认定的依据。

4.心理测试。心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分，测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃本次招聘。

5.总成绩计算方法

总成绩=面试及试讲（含专业技能考核）×70%+试工（含试工考核）×30%

按照总成绩由到低分排序，按招聘岗位及人数1:1比例确定参加体检人员。

（三）体检

体检工作由新疆医科大学组织实施，体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定在三级甲等综合性医院组织实施。新疆医科大学将在官网“通知公告栏”进行公告，提前公布体检相关事项。

未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃体检资格。体检不合格的不能进入下一环节。报考人员对体检结果有异议的，须自被告知体检结果3-5日内申请复检一次，复检工作由新疆医科大学另选三级甲等综合性医院开展，复检结果为最终结果。

体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。

（四）考察

1.学校将对拟聘用人员进行全面审查考核。着重对应聘人员的思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考核，并将个人档案一并报考察部门审核。

2.重点核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。凡不能按期取得毕业证、学位证，或有证书造假者，一经发现取消应聘资格。应聘人员如系留学回国人员，必须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

3.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。

原标题:新疆医科大学2025年高层次人才引进公告

文章来源:https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202502/cceb19241a44497b89fc650235b1d94e.shtml

（责任编辑：李明）