(三)面试

1.面试采取模拟讲课方式进行，讲课内容为相应学科教材，主要测试应聘教师教育教学能力和必备的口头表达、举止仪表等，模拟讲课时间为10分钟。

2.面试人员凭笔试准考证和有效身份证(两证缺一不可)原件参加面试，面试时间及地点另行通知。未按规定时间参加面试的考生，取消其面试资格。

3.面试成绩按100分计算，面试合格分数线为60分。面试成绩低于60分者不予录用。

4.面试结束后在紫金县人民政府网(http://www.zijin.gov.cn/)公布进入体检名单。

(四)考试总成绩及名次

1.考试总成绩=笔试成绩(含加分)×50%+面试成绩×50%;考试总成绩合格分数线为60分，总成绩低于60分者不予录用。

2.如同一岗位应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高到低确定名次;如总成绩相同、笔试成绩相同，则以面试主评委的评分高低确定名次;如考试总成绩、笔试成绩、面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位另行组织面试，按上述名次确定办法确认名次。

六、体检

1.根据招聘公告规定的招聘岗位人数和考生的考试总成绩及排名从高到低按照1:1的比例确定体检人选。体检时间及体检医院另行通知。

2.体检工作按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。不按时参加体检者，视为自动放弃录用资格。体检结果不合格者，取消录用资格。

3.体检费用由考生自理。

七、考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由紫金县教育局按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织考察。

八、公示与聘用

(一)确定拟聘用人员

考察合格的考生，按招聘岗位1:1比例确定拟聘用人选。

(二)公示

拟聘用人员名单将在紫金县人民政府门户网站(http://www.zijin.gov.cn/)公示5个工作日。

(三)确定聘用岗位

若同一岗位代码中含多所学校的，聘用岗位采取选岗方式确定，按考试总成绩的名次由拟聘人员从高到低依次选择拟聘岗位。

(四)聘用

1.经体检、考察合格、公示期间无异议的人员，予以聘用。

2.聘用人员按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与聘用单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。

3.聘用人员为事业单位财政核拨编制，执行事业单位工资福利制度。本次聘用的人员，必须服从分配，不服从调配者，取消录用资格。凡聘用人员必须在所安排的单位服务三年以上方可申请本县教育系统内调动，服务五年以上方可申请县外调动和县内其他部门调动。

4.聘用人员试用期一年，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。

九、递补聘用

因考生体检或考察不合格，或拟聘人员自愿放弃聘用，或在公示中发现影响聘用问题导致拟聘岗位出现空缺的，可在面试合格考生中，按考试总成绩及名次从高到低，依次等额递补。递补公示结束后，如有岗位空缺不再进行递补。

十、其他事项

(一)本公告所涉招聘公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”除特殊说明外的均包含本级基数。

(二)准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、面试、体检时，须同时携带准考证和二代居民身份证。

(三)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

(四)凡弄虚作假取得聘用资格者，不论何时发现，一经查实，立即取消其聘用资格。

(五)举报或投诉电话：0762-7828289(紫金县纪委监委驻县教育局纪检监察组)。

(六)本公告由紫金县招聘教师工作领导小组负责解释。为避免因咨询电话拥挤而影响报名，考生如有疑问，应先详细阅读公告及相关附件;如仍有疑问，再致电咨询。咨询电话：0762-7825521(紫金县教育局人事股)。

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紫金县招聘教师工作领导小组

2023年7月26日

原标题:紫金县2023年秋季公开招聘教师公告

文章来源:http://www.zijin.gov.cn/zw/tzgg/content/post_559584.html

（责任编辑：李明）