3.考试总成绩

(1)普通学科。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(2)体、音、美、幼教等特殊学科。考试总成绩=笔试成绩×40%+讲课成绩×30%+专业才能展示成绩×30%。

(3)非教学岗位。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位从到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按考试原始成绩(笔试成绩+面试成绩)从到低分的顺序等额确定参加体检人员;考试原始成绩相同情况的，按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成所在岗位体检人员空缺的，根据考试总成绩，从到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

(五)考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

(六)公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

本简章由市人力资源和社会局、市教育局、市经济开发区负责解释。

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1.2023年驻马店市市直和经济开发区等学校公开招聘教师岗位表

2.2023年驻马店市市直和经济开发区等学校公开招聘工作人员岗位表 

驻马店市人力资源和社会局  驻马店市教育局  驻马店经济开发区管委会

2023年7月17日

原标题:2023年驻马店市市直和经济开发区等学校公开招聘工作人员简章

文章来源:http://edu.zhumadian.gov.cn/html/909/2023-07-17/content-9963.html

（责任编辑：李明）