2023黑龙江伊春金林区金林幼儿园事业单位招聘10人公告

(三)资格审查

由金林区人力资源和社会局、金林区教育局共同负责对报考人员提交的报考申请材料进行资格审查，确定参加考试人员。报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定予以处理。

资格审查贯穿本次招聘全过程，任何环节发现考生弄虚作假、违纪违规等行为，随时取消其考试和聘用资格。

(四)注意事项

1、考生须使用二代居民身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

2、招聘岗位人数与报名人数之比应不低于1：3的比例，若达不到该比例，经金林区公开招聘领导小组同意可减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，特殊岗位或急需、短缺专业的招聘，经金林区公开招聘领导小组批准同意，可适当降低比例，并在金林区人民政府网站和关注金林微信公众号公布。原报考人员报考的岗位被取消的，可改报其它符合条件的招聘岗位。

七、考试办法

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，由金林区人力资源和社会局、金林区教育局共同组织实施。考试时间、地点另行通知。

(一)笔试：

采取闭卷考试形式，满分100分，考试时间90分钟。笔试内容为：幼儿教师岗位考试内容为《事业单位公共基础知识》、《教育学》和《心理学》，会计岗位考试内容为《事业单位公共基础知识》和专业知识。

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试结束后，按照笔试总成绩从到低分的顺序，以招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选，末位出现并列的，并列人员均进入面试。笔试总成绩在金林区人民政府网站、关注金林微信公众号公示3个工作日。

(二)面试：

幼儿教师面试内容为15分钟微型课;会计面试为结构化面试。满分100分，低于60分者不予聘用。

八、确定人选

考试总成绩满分100分。考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。按照与招聘岗位计划数1:1的比例，根据考试总成绩由高到低的顺序等额确定拟进入政审、体检环节人选。若考生总成绩相同时，按照面试成绩从到低分顺序确定进入政审、体检环节。若总成绩相同，且笔试和面试成绩均相同时，则进行面试加试，按照加试成绩从到低分顺序确定进入政审人选。考试总成绩在金林区人民政府网站、关注金林微信公众号公示3个工作日。

九、政审和体检

经公示无异议者，由金林区人力资源和社会局、金林区教育局按照规定的标准和程序进行政审。政审无异议者，由金林区人力资源和社会局、金林区教育局统一在二级甲等以上综合性医院组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生承担。

应聘者个人原因放弃聘用资格或政审、体检不合格以及报名、考试等环节上弄虚作假的，取消聘用资格，所空岗位按考试总成绩依次递补。

十、公示及聘用

根据考试总成绩、政审、体检结果确定拟聘用人选在金林区人民政府网站和关注金林微信公众号上公示7个工作日。公示期间，反映有问题者，查证属实，取消其聘用资格，产生空缺岗位依次递补;对公示期满无异议人员，由用人单位按照事业单位聘用程序到金林区人力资源和社会局办理聘用手续，新聘用人员试用期为6个月，试用期满由金林区教育局进行考核，考核不合格者，取消聘用资格。对于报考时暂未取得教师资格证人员，1年试用期满后，由区教育局牵头，用人单位对其资格进行再次审核，仍未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。被聘用的人员，必须在招聘单位工作满5年，服从招聘单位对岗位的安排和调整。

十一、待遇

按照金林区事业单位工资标准兑现待遇。

十二、监督检查

招聘工作全程接受金林区纪检监察部门监督，如有违反工作纪律的情况严肃处理。

十三、考试纪律

报考人员必须提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关材料，遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。对在报名、笔试、面试、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定进行处理。

本方案未尽事宜，由金林区招聘金林幼儿园事业单位人员工作领导小组办公室负责解释。

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附件1：2023年金林区幼儿园事业单位公开招聘岗位计划表.xlsx

附件2：2023年金林区招聘幼儿园幼儿教师报名表.doc

附件3：2023年金林区招聘幼儿园会计报名表.doc

附件4：2023年金林区金林幼儿园事业单位公开招聘报名承诺书.docx