国家公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种。中公网校专家根据多年的面试培训经验，给考生具体介绍这两种面试方式的具体面试方法及典型的 ，为考生指明正确的备考方向：

　　(一)结构化面试及 示例

　　根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。

　　在当前的结构化面试实践中，有六大常型，即背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型分别从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。

　　 示例

　　1.单位研发部有一个新项目，你是该项目的牵头人。小林具备此次研发所必需的一项技能，但是他平时与同事相处的关系不好，同事不欢迎他加入该项目，小林的积极性也不高，领导对此也有顾虑，你该怎么办?

　　2.单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做?

　　(二)无领导小组讨论面试及 示例

　　无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6~8 人，个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

　　中公网校专家研究发现，在当前的无领导小组讨论面试中，主要有五大题型：开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。

　　 示例

　　【背景材料】

　　为响应十八大提出的依法治国的方针，某市准备开展“增强宪法意识，推进依法治国”为主题的法治宣传活动。为增强宣传效果，该市采用七种宣传方式：

　　1.法制宣传微信公众平台，平台设置“法制看点”“新规速递”“法制动态”“法制趣谈”“以案说法”“法律格言”等栏目，每周不定期向市民推送相关内容。

　　2.“时空瓶颈”，利用“微电影”视频形式讲述百姓身边的法制故事，群众的法治意识。

　　3.利用手机短信充分开展法制宣传教育，群众法律常识。开通手机短信宣传平台，对重点普法对象分门别类、有针对性地发送短信息开展法制宣传教育。

　　4.利用生动活泼的卡通人物、通俗易懂的四格漫画宣传法律知识。

　　5.开展法律知识竞赛，借鉴中央及地方的一些经验，通过电视大奖赛、网络竞赛、报纸竞赛等方式，号召社会各界群众参与到这项活动中来。

　　6.电视法制宣传，通过法制宣传报道、法制专题节目等形式宣传法制内容。电视法制宣传是最具价值的法制宣传方式之一。

　　7.“每月一次”广场法制宣传活动，每月在固定的大型广场、社区中心，安排专业法律部门开展法制宣传活动。活动形式以法律咨询服务为主，配合法治文艺汇演、法治书画作品展览、法制讲座、法制宣传资料免费发放等形式。

　　【问题】

　　1.除以上七种宣传方式外，再补充一项宣传方式。

　　2.请从以上七项以及补充项中选出你认为宣传效果的三项。假如有200万元宣传经费，分配给选出的三种宣传方式，请问如何分配，才能合理地使用该项资金?

　　【要求】

　　1.阅读材料并准备发言提纲20分钟(场外)。

　　2.请对问题1进行自由陈述，发表自己的观点，时间为3分钟。

　　3.自由讨论问题2，并达成一致结果，时间为50分钟。

　　4.达成一致结果之后，请向考官总结陈词，时间为5分钟。

　　除了结构化和无领导小组讨论面试之外，还有情景模拟面试、文件筐作业、现场操作等面试形式，但是这些面试形式在近年来的国家公务员面试中基本不采用，所以在此中公网校专家不做详细阐述。

（责任编辑：李明）