2015年天津市选调生面试指导：三招教你拿

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　　2015选调生面试备考工作如火如荼的展开，对广大考生来说，面试将成为最终决定成败的拦路虎。在此中公网校选调生考试网教你三招拿，助你一臂之力。

　　一、心态把握张弛有度

　　每个人面对任何一个陌生的环境，紧张恐慌必然存在，尤其对待巨大机遇面前，越想得到越彷徨。要彻底消灭它几乎不可能，所以我们必须缓解和利用它，变压力为动力，搁置压力情绪，付诸实际行动，莫让压力成为你迈出第一步的绊脚石，这就是行动为先。此外，在实际行动也就是备考以及考试的过程中，切不可急功近利或者自持过高，应该正确认知自我，思考历练，转换角度，多重分析，总结，也要保持顽强的意识，张弛有度，平和心态，在考场上正常发挥。

　　二、题型分析鞭辟入里

　　在选调生面试中常见的测评要素有综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力等，而这些考察要素主要体现在智能性问题、情景型问题、行为性问题中，要解答好这些问题，如果我们只是老生常谈必然不会出彩，所以我们需要另辟蹊径，答出不一样的角度和亮点：

　　比如考察综合分析能力的智能性问题中对于某个现象或者事件的认知，我们需要在头脑中对整个现象结合实际进行系统思考，端正立场，亮明观点，在作答过程中展现系统思路：提出观点—论证观点—落实观点。

　　比如【例1】对于留学人员海外深造后不回国，导致尖端人才流失海外的现象，你怎么看?尖端人才流失海外的现象是近年来公众关注较高的社会现象。考生在回答时，首先，以意破题，指明这一现象影响国家经济、社会的发展，更不利于国家综合实力的，表明对此不容乐观的担忧。其次，分析导致我国尖端人才流失海外的原因，考生可以采取内外因分析法全面分析。内因方面：国内高科技人才福利待遇不够高且发展前景受到限制，此外，国内的生活压力大，中国的传统观念使得每个人都承受着房子、车子等的压力，而在国外这些方面的压力相对较小;外因方面：国外的学术与创新环境比国内好得多。国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和行政挂钩，成为晋职、升迁的手段，从而不能科研质量，影响了高科技人才的热情和动力。最后，立足对原因的分析，形成有针对性的破解思路和办法，如：改革学术体制，创造优良的学术环境和公平合理的发展平台，尖端人才的福利待遇等。

　　再比如在处理人际交往的意识与技巧的情景性问题中，我们需要在破题、解题两阶段都注意。破题中除展现答题主旨，表明态度外，还可以加一些名言警句，比如海明威说过“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中难免会产生…这样答题一定会吸引考官眼球，留不错的第一印象。在解题中把握自我角色，入情入境，不能盲目自省，也不能妄自菲薄。比如【例2】你入职不久，部门领导很器重你，让你征求大家推举意见，在此过程中，有些同事觉得你人微言轻，不配合你工作，请问你怎么办?在这种情况下，你真实的情况就是人微言轻，这是客观情况，所以盲目反省没用，只有更多的摆正好心态，正确看待，再主动与他人交流一方面表面领导指示以及原则，另一方面说明事情重要性，调动积极性，做好统计工作即可。

　　以上答案思路只是给大家提供的一种方向，各位考生可以根据自己的实际情添加属于自己的内容，作考官眼中不一样的自己。

（责任编辑：李明）