选调生结构化小组面试点评方向之情景模拟篇
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结构化小组面试面试后,很多考生都开始犯难:比答题更大的难点在于如何去进行点评,一些同学不知道该点评,一些同学的难点在于如何点评显得有理有据而不是胡搅蛮缠,该怎么去进行点评呢?今天我们就开始讨论讨论如何去进行点评,从情景沟通能力开始。
要想知道如何去进行点评,首先我们得明白情景模拟题目的答题结构,不难看出,情景模拟类的题目答案一般来说主要包括这几部分结构:称呼—拉近距离—进行劝说—提出建议—自然结尾,那么在点评时自然也是从各个环节去进行点评,重点聚焦于前四个环节。。
首先,称呼环节。一般来说,称呼合理就不用特殊点评,如果有特别合适的,比如结合情景,在农村的会议上,叫各位叔叔阿姨,大哥大姐,可以适度夸奖其更有亲和力;与之相反的就是不是很合适,比如对我们的普通民众直接叫各位群众们就可以点评显得有些生疏,没办法更好地后续沟通,在这个环节需要大家加强关于平时各种场合的称呼的积累。
其次,拉近距离环节。在这个环节,基本方法包括:道歉,感同身受,表明立场,说明这种方法解决不了问题,表示理解,表示肯定等,正面点评则是这种方法能够快速的拉近与对方之间的距离,更好的开展接下来的劝说,点评其不合理之处则有两种思路,一种是缺少相应环节,比如对方是群众,自己做错了第一时间应该道歉却没有道歉,另一种则是方法不合适,比如,小王作为一个新人初入工作被批评,给予肯定必然比“领导是对你好”来的更合适。
(责任编辑:李明)
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