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如何攻下公务员面试的“三座大山”

来源:中公网校    发布时间:2018-08-15 10:24:19   点击量:

【导语】:在选调生面试备考阶段,考生们需要提前准备一些面试热点问题,学会根据面试热点问题来进行分析,并提高自己分析解决问题的能力,口头表达能力等。中公网校提供选调生面试技巧指导,希望广大考生顺利通过选调生面试!

在历年选调生面试的题型上最为常见的是人际关系、计划组织以及综合分析题,常被成为面试中的“三座大山”。在近几年的选调生面试中,这三种题型所占比重过半,其重要性不言而喻。因此,掌握这三种常规题型的作答规律和技巧,是考生在竞争形势严峻的面试中取得胜利的利剑。在此,中公网校专家对依次对这三种题型的作答规律进行分析。

一、人际关系题

人际关系题是公考面试常见题型之一,是我们在日常中应用最多也最为危险的题型,因为它与我们的日常习惯紧密联系,稍有不慎便会失去优势。因此考生在备考时,需进行必要的模拟训练,题海战术并不能完全解决此类问题,需了解并把握其内在规律。首先是抓住主体。考生要对“上级”、“下级”、“同事”、“外单位同志”、“亲友”、“群众”等表示主体的词语具有敏感性,比如:“领导”和“你”两个主体,即上级和下级之间的关系,答题主要围绕这两个主体来展开。其次是把握原则。在给予特定主体的情况下,与不同主体处理人际关系时,要遵循相应的基本原则,在所给考题中一般人际关系题的基本思路是选择两个或多个主体,围绕“职责权限”、“利益矛盾”、“观点分歧”、“误会摩擦”等主题来编制考题,比如:在与上级领导处理关系时,要尊重领导意愿,服从上级命令等。最后是找到方法,在答题时要注意处理人际关系的方式方法,针对不同的主体、不同的事件、不同场合,采取恰当的解决方式。比如:考虑到处理事件的多种可能性。找到方法后还可以做适当的总结,表达自己的责任心。

二、计划组织题

计划组织题主要考察考生组织、计划、协调、控制等基本能力,这是选调生必备的基本素养,在考试中也占据重要比例。由于计划组织工作的工作思路相对固定有其基本流程,考生基本是按照“了解—计划—实施—总结”或“事前准备—事中控制—事后总结”的思路来作答。但按照这个流程的答案雷同难得高分,增加必要的亮点方可脱颖而出。第一,答题要详细具体,尽量把每步的工作描述得具体、形象,贴近工作实际,体现考生具有丰富的实践工作体验。第二,增加注意事项。计划组织工作是一个系统性很强的工作,涉及面广,考生要立足工作特点,补充一些要特别注意的地方,这样增加答题的个性化,能有效避免模板化。第三,设立预警预案。考生对于活动要有一定的预见性,对于可能发生的意外要有一定的预判,比如组织登山活动,考生必须强调“要做好安全工作,反复检查安全防护设施,以免发生意外”。第四,总结要创新。计划组织题最后要总结,考生都会答出这一步,无非是总结“此次工作的经验教训”或“自己工作的得失”,考生要得高分,必须在形式上有所创新。比如,在工作结尾时召开个座谈会或茶话会,总结大家意见后,再形成文字、图片等多种形式的汇报资料。

(责任编辑:耿晨晓)

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