一、 为完善公司组织架构，加快推进公司人才队伍建设，拓宽公司选人用人渠道，优化公司人力资源配置，推进公司实体化运营，把公司各项业务做优、做大、做强。经研究决定，由保山矿投矿产资源开发有限公司于2022年8月组织开展全资子公司保山矿投建筑工程有限公司普通员工8人、保山矿投贸易有限公司普通员工8人的招聘工作。为顺利推进此次工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)党管干部和党管人才。

(二)市场化配置，契约化管理。

(三)德才兼备、以德为先，能位对应、注重实绩。

(四)公开、平等、竞争、择优。

(五)定岗定员、因职设岗、因岗招聘。

二、招聘岗位及要求

(一)招聘岗位

本次招聘保山矿投建筑工程有限公司共设置岗位5个，其中工程档案管理员1人，工程管理员3人，安全员2人，办事专员1人，会计1人。

保山矿投贸易有限公司共设置岗位6个，其中融资专员1人，销售专员1人，采购专员1人，运营专员1人，党务专员2人，农业种植专员2人。

(具体岗位信息表详见附件1.保山矿投矿产资源开发有限公司下属全资子公司2022年度公开招聘普通员工岗位信息表)。

(二)招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养，作风形象和职业信誉。

3. 具备与工作岗位相匹配的知识、工作技能和工作经验，有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高。

4. 具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

5. 符合任职回避等有关规定，不在其他企业兼职。

6. 有下列情形之一的人员不得报考：

(1)正在接受公检法等有关部门审查的人员。

(2)与原工作单位存在经济或者其他纠纷尚未完全解决的人员。

三、招聘程序

(一)报名程序

1.报名时间：2022年8月5日至2022年8月22日17:30。

2.报名方式：

(1)采用线上报名方式：应聘人员登录猎聘官网昆明频道(www.liepin.com/city-kunming)或者直接点击：https://www.liepin.com/company/13268575/查看公告内容，进入公告页面后点击公告页面右上角报名入口，或直接点击报名入口链接：https://www.wjx.top/vm/YuYFNg9.aspx进行网上报名，报名时须准确、完整填写个人信息。

(2)报名咨询电话：0871-65031021 (咨询时间 ：工作日9：00-11：30，14：00-17：30)

(3)不接受除此之外任何形式的报名，未按要求报名的不予受理。

4.报名材料及要求

(1)报考者须按要求填写《保山矿投矿产资源开发有限公司下属全资子公司2022年度公开招聘报名登记表》(详见附件2)，并附本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、职称或执业资格证书及报考岗位所要求的其他相关材料等扫描文件(详见附件3)，在报名入口内进行上传。

(2)每人限报一个岗位，且不得重复报名，重复报名的取消考试资格。

(3)提交的报名申请材料应当真实、准确、完整，因个人填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，一切后果由报名人员自行承担。

(二)资格审查

根据应聘者报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件进行筛选和资格审查，资格审查合格者将以短信或电话方式通知进入面试，未通过资格审查人员将不再另行通知。

(三)笔试

笔试开考比例为1:3，笔试试题由专业机构统一编制、印刷和阅卷。

1. 笔试时间和地点：2022年9月上旬(暂定)，具体以短信或电话通知为准。

2. 笔试范围：与报考岗位相关的基础知识。

3. 考试纪律

(1)在应聘过程中如因报考人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为报考人员自愿放弃本次应聘。

(2)开考15分钟后禁止入场。

(3)参加笔试的人员须携带本人身份证原件，提前20分钟进入考场并按指定位置就坐。

(4)参加笔试的人员缺考、作弊或有交头接耳、影响考场纪律等行为的，一律取消本次考试资格。

(5)笔试考试时全程录像。

(四)面试

根据笔试成绩排名顺序，按本岗位计划招聘人数1：3比例确定面试人员(若面试人数达不到计划招聘人数1：3比例，根据实际情况调整比例，面试人员若不足3人调整比例后，面试成绩须大于80分后进行择优录取)。面试小组由保山矿投矿产资源开发有限公司、保山矿投建筑工程有限公司、保山矿投贸易有限公司及其他受邀人员组成，分别对应聘者的基本素质、应聘动机、专业能力、语言表达能力、反应能力、岗位匹配度及其他能力进行考察。对从业经验丰富、专业能力过硬或有其他突出能力者，可酌情加分。当面试人选放弃面试资格时，按照笔试成绩排名顺序依次递补面试人员。

1.时间及地点：2022年9月中旬(暂定)，具体时间和地点以短信或电话通知为准。

2. 注意事项

(1)面试时须进行资格复审，如证件资料与报名时不相符合，一律取消面试资格。

(2)面试时全程录像。

(五)综合成绩

以笔试成绩*30%+面试成绩*70%计算综合成绩，若出现综合成绩相同无法确定成绩排名的，按面试成绩排名为准;若面试成绩相同的，面试加试一题，以加试成绩为准。

(六)拟录人员及体检

公司根据综合排名成绩通知拟录用人员到公司指定的医疗机构进行体检(体检费用自理)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格或自愿放弃体检的人员，将不予录用，按照综合成绩排名依次递补。

(七)公示及录用

体检合格的拟聘用人员，在保山矿投矿产资源开发有限公司公示栏进行为期5个工作日的公示。

公示期满且无异议的，经审批后办理录用相关手续，期间经政审或其他形式的审查发现有不符合录用情况的，取消录用资格。按照综合成绩排名依次递补。录用人员具体工作内容及劳动关系签订由保山矿投矿产资源开发有限公司结合实际情况统筹安排。

四、福利

(一)初次订立劳动合同，期限为2年，试用期不超过2个月，试用期工资按照80%进行发放，转正后普通工作人员年薪不低于5万元(含个人部分社会保险、住房公积金);

五、纪律监督

本次市场招聘工作邀请隆阳区局、区纪委区监委派驻区国资委纪检监察组、区国资委进行全程监督检查参与。

六、注意事项

(一)报名人员提供虚假材料一经查实，即取消本次招聘资格。

(二)相关工作人员须积极配合做好此次招聘工作，积极宣传公司招聘政策，同时坚持宁缺毋滥的原则，切实把好公开招聘的选人关，为公司输送德才兼备、勤奋好学的人才。

(三)招聘过程中，凡与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的考评组成员，均不得参加与该应聘人员有关的考核。若有此类情况发生，则取消该名考官的考核权限并撤销其所评成绩。

(四)报名人员须配合保山矿投矿产资源开发有限公司做好疫情防控工作，按照疫情防控相关要求，在考试开始前出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”绿码和本人笔试考前 48 小时内有效核酸检测阴性证明(不能提供的视为自动放弃此次考试)。现场测量体温正常(≤37.3℃)，笔试前48小时内核酸检测结果为阴性的考生，可进入考点参加笔试。

(五)若拟录用人员在试用期间考核不合格，将按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定执行，并重新启动岗位招聘工作。

(六)保山矿投矿产资源开发有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整个别岗位的招聘工作。

(七)本次招聘方案长期有效，直到招聘满相应岗位为止。

(八)本方案由保山矿投矿产资源开发有限公司负责解释。

七、联系方式

报名咨询电话：0871-65031021 (咨询时间 ：工作日9：00-11：30，14：00-17：30)

保山矿投公司联系人：

晏女士：18787528296

监督举报电话(区国资委)：0875-2218581

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1.保山矿投矿产资源开发有限公司下属全资子公司2022年度公开招聘普通员工岗位信息表

2.保山矿投矿产资源开发有限公司下属全资子公司2022年度公开招普通员工报名登记表

3.保山矿投矿产资源开发有限公司下属全资子公司2022年度公开招聘普通员工个人材料

原标题：保山矿投建筑工程有限公司、保山矿投贸易有限公司2022年度公开招聘普通员工…

文章来源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=6158
本文来自：中公国企招聘网 详细处参考：https://www.zggqzp.com/2022/zpxx_0809/134184.html