2026恩施州劳动权益维护中心公开选聘工作人员公告

根据《恩施州州直事业单位公开选聘人员工作方案》（恩施州人社函〔2015〕475号）及州委编办使用编制批复精神，州劳动权益维护中心现面向州直公益一类事业单位公开选聘1名工作人员。现就有关事项公告如下：

一、选聘原则及组织领导

（一）坚持党管人才原则；

（二）坚持民主、公开、竞争、择优原则；

（三）坚持以岗位设置为基础，用人急需、人岗相适原则。

二、选聘岗位

恩施州劳动权益维护中心工作人员1名。

三、选聘范围

州直公益一类事业单位在编在册人员。

四、选聘条件

（一）报考人员应具备下列基本条件：

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.年龄40周岁及以下（1985年10月1日及以后出生）；

3.具有大学本科及以上文化程度，取得学士及以上学位；

4.年度考核均为合格及以上等次（试用期不定等次除外）；

5.报考者应具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.法律、法规规定的其他条件。

年龄、学历等以干部人事档案审核认定的为准。选聘岗位具体要求见《恩施州劳动权益维护中心公开选聘工作人员岗位计划表》（附件1）。

（二）具有下列情形之一的，不得报考：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.未满试用期的；

6.未满约定的最低服务年限的；

7.对交流调动有限制性规定的；

8.选聘后即构成回避关系的；

9.其他不适宜调动的。

五、选聘程序

选聘工作由州人社局按以下程序组织实施，州纪委监委派驻州委组织部纪检监察组全程监督。

（一）发布公告

在恩施州人力资源和社会局网站公开发布选聘公告。

（二）组织报名

采取报名人员个人申请与组织推荐相结合的方式进行。

1.报名时间：2026年10月26日至10月30日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

2.报名所需资料：《恩施州劳动权益维护中心选聘工作人员报名表》（附件2）一式2份，本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件，编制身份证明复印件等资料，进行现场报名和资格审查。

3.报名地点：恩施州人力资源和社会局人事科（恩施市舞阳大道一巷21号州人社局310办公室；联系人：黄沁雯；联系电话：0718-8238865）。

如岗位计划选聘人数与资格审查合格人数之比未达到1：3的，取消该岗位计划。

（三）组织考试

测试采取“笔试+面试”方式进行，笔试、面试成绩均实行百分制，精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”。

测试总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。

1.笔试。笔试主要测试报考者调查研究的能力，对劳动法、社会保险法、信访、农民工工资支付、劳动监察等方面法律法规的掌握程度、运用相关法律法规分析解决实际问题的能力。

2.面试。根据笔试成绩，按照选聘岗位数与面试人数1:3的比例从到低分确定面试对象。笔试成绩最低合格线为60分，低于最低合格线的不得进入面试环节。若面试入围人数与选聘岗位数之比低于2：1时，取消该岗位计划。

面试采用结构化面试方式，主要测试应试者开展调查取证、信访接访以及化解矛盾处理纠纷的能力。面试成绩最低合格线为60分，实际参加面试人数与选聘岗位数之比低于3：1时，面试成绩最低合格线为70分。低于面试最低合格线的不得进入下一选聘环节。

笔试、面试时间另行通知。

（四）组织体检、考察

根据考试成绩从到低分等额确定体检、考察对象。若考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先；若笔试、面试的成绩都相同，组织加试，加试成绩高的进入体检、考察程序。体检参照考试录用公务员标准执行。对考察对象进行考察前，发布考察预告，并与考察对象所在单位进行沟通协商。考察既要对报名所需材料原件进行复审，更要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考核对象的政治思想、个人品质、职业道德、工作作风、工作实绩、廉洁自律等以及是否需要回避的情况。若因考察、体检出现缺额的，报调配主管部门同意后予以递补。体检、考察结束后，形成考察报告，经州人社局党组会集体研究确定拟选聘对象。

（五）公示

拟选聘对象名单在恩施州人力资源和社会局网站、调出和调入单位予以公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。

（六）调动

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响选聘的，按程序报调配主管部门审批。

附件：1.恩施州劳动权益维护中心公开选聘工作人员岗位计划表.docx