招聘方向

两学院共享招聘体系，根据人才研究方向与合作意向灵活落位，提供有竞争力的薪酬待遇、充分的成果转化空间与产业孵化平台。

NO.1.创新药研发

靶点发现与验证、AI辅助药物设计、药物化学与先导化合物优化;

新药临床前评价、DMPK、药物安全性评估;

创新制剂与药物递送系统。

NO.2.抗体药物与ADC

治疗性抗体发现与工程化、双特异抗体及多特异性分子设计;

ADC/AOC药物开发，涵盖连接子化学、毒素设计、定点偶联技术;

抗体药物CMC开发与产业化。

NO.3.核酸药物

siRNA、ASO、mRNA等核酸药物设计与化学修饰;

核酸递送系统开发(LNP、聚合物、外泌体等);

核酸药物CMC与工程化放大。

NO.4.基因治疗

基因编辑技术(CRISPR、碱基编辑、先导编辑等);

AAV/慢病毒/非病毒载体开发与工程化;

CAR-T、TCR-T、NK细胞治疗等细胞基因治疗产品开发。

NO.5.合成生物学

天然产物药物生物合成与代谢工程;

微生物药物创制、生物大分子定向进化;

基因线路设计、底盘细胞构建与生物制造工艺放大。

NO.6.药械组合

药物涂层球囊、药物洗脱支架、植入式药物递释系统等药械组合产品开发;

微针贴片、可穿戴递药系统等新型药械组合技术。

NO.7.临床医学与运营管理

创新药/疫苗临床开发策略制定与临床开发计划(CDP)管理;

临床研究方案(Protocol)设计与医学监查体系构建;

临床试验全流程运营管理与合规风控;

药物警戒(PV)、医学数据洞察与注册申报医学支持;

CRO/SMO等供应商统筹管理与临床资源整合。

引才类别

学院面向海内外，设立以下引才类别，覆盖学术领军、产业翘楚与青年拔尖人才。具体岗位(教授/研究员/副教授/副研究员/产业教授等)及聘任学院根据人才背景与合作意向灵活确定，一人一议。

第一类别：战略科学家 / 首席科学家

面向对象：在学术界具有国际影响力的杰出学者，或在全球Top药企/Biotech公司担任高级研发领导职务的产业领军人才。

核心使命：引领学科方向布局，主持重大科研与产业转化项目，建设具有国际竞争力的研发平台。

第二类别：领军人才 / 方向带头人

面向对象：在学术界已建立独立研究体系、具有标志性成果的海内外学者，或在全球知名药企/Biotech公司担任Principal Scientist及以上职务的研发专家。

核心使命：引领细分方向研发，牵头校企联合攻关项目与国家重点研发计划，推动技术成果转化与产业化。

第三类别：青年拔尖人才

面向对象：具有突出学术潜力的海内外青年学者(博士毕业一般不超过10年)，或在国际知名药企/Biotech公司具有5年以上一线研发经验的青年骨干。

核心使命：独立开展前沿研究，承担校企合作项目，成长为学科方向的中坚力量。

第四类别：临床医学/运营专项岗位

(一)临床医学总监

面向对象：临床医学、免疫学、分子生物学等相关专业硕士及以上学历，博士优先;具有5年以上创新药/疫苗研发经验，其中3年以上临床医学方案制定经验，有新型疫苗IND/NDA全流程经验者优先;熟悉GCP及国内外相关法规，能独立负责复杂临床试验设计;具备的跨部门协调与项目管理能力。

核心使命：全面负责创新药项目临床全流程管理，统筹Ⅰ-Ⅲ期临床试验，制定临床开发策略与年度预算;制定并优化临床开发计划(CDP)与开发路径;主导核心医学文件撰写审核;统筹医学监查、药物警戒及内部稽查，管控临床风险;对接CRO并协同工艺、药理毒理等模块，打通实验室到临床的数据链条;负责医学团队招募与培养。

(二)临床运营总监

面向对象：医药、生物、公共卫生等相关专业本科及以上学历，硕士优先;具有5年以上医药/疫苗行业临床运营或项目管理经验，3年以上团队管理经验，有新型疫苗项目经验者优先;精通GCP及临床试验全流程管理，熟练掌握进度、预算、质量及风险管理工具，具备的CRO管理能力;熟悉国内外疫苗市场及注册环境者优先。

核心使命：作为学院核心成员，统筹创新药管线临床试验运营管理，整合内外部资源建立并优化运营SOP，在GCP合规前提下高效达成项目里程碑;制定项目计划、预算并监控关键节点;统筹CRO/SMO/供应商遴选与管理;建立风险预警机制，解决临床合规问题;审核运营交付物;负责临床运营团队招募与培养;具备全局观与危机处理能力。

支持政策

学校与江苏省、南京市、江北新区各级政府联合支持，为引进人才提供有竞争力的综合。具体待遇一人一议，以下为基本框架：

(一)薪酬待遇

有竞争力的薪酬体系：提供具有国际竞争力的协议年薪，一人一议，确保薪酬水平在国内同类高校和科研机构中具有显著吸引力。

多元收入渠道：鼓励通过技术转让、横向合作、成果产业化等方式获得额外收益，成果转化收益分配向科研团队倾斜。

岗位聘任灵活：根据人才层次与背景，聘任为教授、研究员、产业教授或相应专业技术职务，享受对应的工资福利与社会。

(二)科研启动与平台支撑

充足的科研启动经费：根据人才层次与研究方向需求，提供充足的科研启动经费，确保引进后快速独立开展工作。

的科研平台：10万㎡产业园办学载体，依托“多靶标天然药物”全国重点实验室、区域技术转移转化中心及抗体药物、细胞药物、基因治疗等工程师技术中心，提供从基础研究到中试放大的全链条平台支撑。

团队建设：提供博士生、硕士生招生名额，支持组建独立研究团队。

(三)成果转化与产业化支持

专项资金：每年“拨改投”专项资金，支持成果从实验室走向市场;配套概念验证、熟化孵化全链条服务。

创业孵化：学校与政府联合支持科研人员创办企业，提供场地、资金、政策咨询等创业服务，积极推进成果转化落地。

校企共建：支持人才与龙头企业共建联合实验室或研发中心，共享产业资源与市场渠道。

(四)人才计划与政策配套

人才计划：全力支持申报高层次人才项目、国家重大人才工程等人才项目，学校提供全流程申报指导与叠加配套支持。

江苏省人才计划：支持申报江苏省“双创计划”、“333高层次人才培养工程”、“青蓝工程”等省级人才项目，享受相应科研资助与生活补贴。

南京市/江北新区人才政策：享受南京市及江北新区高层次人才引进配套政策，包括科研经费资助、购房补贴、子女入学、医疗服务等综合。

(五)生活

住房安居：享受南京市及江北新区高层次人才购房补贴与安家政策，协助解决过渡期住房。

医疗：享受南京市高层次人才医疗服务。

联系方式

请将个人简历、代表性成果及相关证明材料发送至招聘邮箱：lifangyin_@163.com、cpuzgzp@cpu.edu.cn，邮件主题请注明"应聘方向+岗位层次+姓名"，我们将在收到材料后及时与您联系。

中国药科大学生物医药卓越工程师学院、现代制药产业学院热忱期待您的加盟，携手共创药学事业新篇章!

原标题:中国药科大学生物医药卓越工程师学院、现代制药产业学院高层次人才招聘启事

文章来源:http://talent.sciencenet.cn/index.php?s=/Info/index/id/25201

（责任编辑：李明）