为进一步加强科技创新人才队伍建设，建强渔业战略科技人才力量，实现我院建设世界的国家渔业科学中心战略目标，现围绕我院重点学科领域和创新团队布局面向海内外引进科技人才，诚邀有志于渔业科技事业的人才共襄盛举，为我国渔业高质量发展贡献智慧和力量。

　　一、引进原则

　　人才引进工作坚持“按需设岗、择优引进、目标管理、强化考核”的原则，围绕我院科技创新团队建设需求，重点面向渔业关键核心技术领域，按团队岗位需求引进，实现人才与团队的双向赋能。本次引才面向海内外同步开放，欢迎海内外人才踊跃申报。

　　二、引进层次与条件

　　(一)基本条件

　　1.热爱祖国，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

　　2.自觉践行新时代科学家精神，具有良好的职业道德和敬业精神，追求真理，勇于创新，作风端正，恪守诚信，团结合作;

　　3.热爱渔业科技事业，具有强烈的事业心和责任感;

　　4.身心健康，具备从事科技工作的身体条件，能够全职在岗工作。

　　(二)引进层次

　　引进人才设顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才四个层次。引进人才一般应在高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务(或相当级别岗位),特别或急需紧缺人才，年龄等条件可适当放宽。

　　1.顶尖人才

　　在学科领域内取得重大的、创造性的成就，产生显著的国际学术影响;领衔谋划重大政策、规划、项目等，具有突出的战略眼光和宏观决策能力;统筹协调大团队科技作战和推进产学研融合，在解决产业重大关键问题方面起到引领性作用。一般为在国内外本学科领域具有崇高学术声望和极大影响力的大师级学者。

　　2.杰出人才

　　50周岁以下(含)，在学科领域内取得公认的重大科研成果，获得国内外同行的高度认可;主持重大科技项目或任务，具有较强的团队组织管理能力;善于凝聚力量、统筹协调、整合资源、引育青年，在解决产业重大关键问题方面做出突出贡献。在国内外本学科领域具有广泛的学术影响力。

　　3.领军人才

　　45周岁以下(含)，在学科领域内取得重要的科研成果，具有扎实的专业功底和学术影响力;主持重要科技项目或任务;具有原始创新能力和技术革新能力，能有效组织并带领创新团队攻克学术技术难关，在解决产业重大关键问题方面做出重要贡献。在国内外本学科领域具有一定的学术影响力。

　　4.拔尖人才

　　40周岁以下(含)，在学科领域取得同行专家认可的科研成果，围绕某一研究方向稳定开展研究工作;主持重要科技项目或作为核心骨干参与重要科研任务;善于协同作战、联合攻关，具备成为本领域学术带头人的发展潜力，在解决产业关键问题方面起到较好的作用。具有独立开展高水平研究的能力，展现出突出的学术发展潜质。

　　三、待遇与支持条件

　　(一)事业编制。引进人才按事业单位编制管理，提供良好的办公条件、实验条件及生活。

　　(二)优厚薪酬待遇。除国家规定的基本工资、津贴补贴和绩效工资外，引进人才可对应不同岗位层次按规定享受岗位补助，具体情况可电话咨询或面议。

　　(三)项目与人才计划支持。依托我院作为渔业科研机构的平台优势，同等条件下，将优先推荐引进人才申报国家科学技术奖励、人才计划和项目。

　　(四)平台与团队支持。支持组建或融入创新团队，在科研条件、研究生招生、团队建设等方面予以配套。同等条件下，优先推荐引进人才担任各级重点实验室、工程中心等科研平台负责人。

　　(五)职业发展通道。支持引进人才在聘期内，向更高层次发展。对在科研攻关、成果转化等方面业绩突出者，优先推荐担任相关管理岗位。

　　(六)一人一策支持。对能够引领组建新创新团队、填补我院学科领域空白的科技专家，采取“一人一策”的方式予以支持。

　　四、应聘方式

　　请有意向者与人事部门联系。

　　联系人：陈老师 0451-84861316

　　附件【中国水产科学研究院人才引进目录(黑龙江所).xlsx】

　　附件【附件2.中国水产科学研究院人才引进申请表.docx】

原标题:中国水产科学研究院黑龙江水产研究所2026年度科技人才引进公告

文章来源:https://www.hrfri.ac.cn/info/1238/15291.htm

（责任编辑：李明）