因工作需要，吉安市青原区睿才人力资源有限公司决定面向社会公开招聘5名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件及岗位

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

2.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

(二)招聘岗位及任职要求

本次招聘岗位年龄计算方法为：35周岁及以下是指1990年7月1日(含)以后出生，其他年龄计算方式以此类推。

招聘岗位要求毕业证书或资格证书获取的时间截至2026年7月1日(含)。特别者经研究决定后可适当放宽相关条件。

二、招聘程序

此次招聘按照网上报名、资格审查、笔试、面试、加试、体检、考察、公示及录用等程序进行。

(一)报名

招聘信息在吉安人事人才网(www.jarencai.com)平台发布，并通过吉安人事人才网(www.jarencai.com)发布后续招聘公告信息。

1.报名时间及报名方式

(1)报名时间从公告发布之日起至2026年8月3日15时止;考前资格审查截止至8月5日15时止;

(2)报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录(注册)吉安人事人才网(http://www.jarencai.com)进行注册，点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/2132选择报名。请考生仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名;

(3)报名须知：考生注册报名系统登录后，在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信服务号，相关报名审核结果以“吉安人事人才网”微信服务号或报名系统站内信息通知为准，因个人原因导致未能接收各类通知，其后果由考生自行负责;

(4)相关考试安排信息将通过吉安人事人才网(http://www.jarencai.com/)公告通知形式告知，考生应当保持持续关注和留意，及时查看处理，否则造成的不利后果由考生自行负责。

2.报名所需材料

(1)身份证(正反面)、毕业证及招聘岗位要求的相关资格证书原件扫描件;

(2)学信网学籍验证报告;

(3)近期一寸免冠彩色证件照片;

(4)相关工作经历证明。

3.注意事项

考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。

(二)资格审查

报名期间，请考生及时关注品格考务线上审核意见，如遇提示缺少报名资料或证明的，请考生及时上传补齐。如因考生报名资料不齐全，视为审查不合格。

初审结束后，按照职位资格条件对考生提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1(其中01和02岗不低于5:1)，若达不到开考比例，相应核减招聘计划或调整任职要求。

资格审查具体形式及审查通过情况以后续公告为准。

(三)考试

考试分别根据岗位组合实施笔试、面试、加试(各岗位考试要求详见岗位任职要求表)，其中：01-政务服务项目经理、02-窗口工作人员的考生应参加笔试，后按比例入闱参加面试，考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(同等成绩的，以面试成绩高者优先入闱，如面试成绩亦相同，另行组织加试决定)。

03-行政兼出纳的考生参加面试后根据面试成绩从到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入闱人数原则上不低于1:3比例确定入闱加试人员名单(末位成绩相同时，一并进入加试，若实际参加面试的考生人数不足加试入闱比例时，全部进入加试)。考试总成绩=面试成绩*40%+加试成绩*60%(同等成绩的，以加试成绩高者优先，如加试成绩亦相同，以学历高者优先)。

04-酒店经理的考生直接参加面试，考试总成绩=面试成绩*100%(同等成绩的，另行组织加试决定)。

1.笔试：笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容为公共基础知识、政务服务相关知识和公文写作，具体时间另行通知。笔试结束后根据笔试成绩从到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入闱人数1:5的比例确定入闱面试人员名单(末位成绩相同时，一并进入面试)。参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。

2.面试：面试为结构化面试，满分100分，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达等方面的素质。若考官组认为参加面试环节的考生无法达到岗位匹配要求或面试成绩低于70.00分的，可取消(或核减)该岗位的招聘计划。

3.加试：加试满分100分，主要测试应聘人员的实际操作能力，具体日期及地点另行通知。

(四)体检

根据面试成绩从到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单。体检到指定医院进行，费用由考生自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃;体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，单位有权取消考生的考察资格并视情况按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。

(五)考察

考察主要对考生思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。

(六)公示及录用

根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，经研究后确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网(www.jarencai.com)公示5个工作日。对公示无异议或有异议但反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

因考生考察、体检、公示不合格，或主动放弃聘用，或试用期内被证明不符合录用条件，或无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘，由会议研究决定人员补录事宜。

三、其他事项

(一)考生如有咨询事项，可在工作日内(9:00-12:00、14:30-17:30)拨打电话咨询：0796-8181080、19179695356(刘经理)、19179695350(夏经理);

(二)本公告解释权归本次招聘领导小组所有。

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吉安市青原区睿才人力资源有限公司2026年面向社会公开招聘岗位表

吉安市青原区睿才人力资源有限公司

2026年7月27日

原标题:吉安市青原区睿才人力资源有限公司2026年面向社会公开招聘5名工作人员的公告

文章来源:http://www.jarencai.com/infos/180600.html?IsHideTop=

（责任编辑：李明）