2026广西秋季学期玉林市教育局直属三所幼儿园招聘编外人员22人公告

为充实玉林市幼儿园、玉林市第二幼儿园、玉林市第三幼儿园人员力量，服务水平和质量，根据有关规定，面向全国公开招聘编外人员22名，现将有关招聘事项公告如下：

一、公开招聘范围、岗位及人数

面向全国公开招聘编外人员22名，其中：

(一)玉林市幼儿园11名：党建办公室文员1名、教辅人员3名、保育员4名、保健医生1名、安保人员1名、食堂人员1名。

(二)玉林第二幼儿园5名：教辅人员1名、信息技术人员1名、安保人员2名、水电工1名。

(三)玉林市第三幼儿园6名：教辅人员4名、信息技术人员1名、出纳1名。

二、公开招聘条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业。

(二)遵守国家的法律法规，享有公民的政治权利。

(三)具有良好的思想政治品德和职业道德，品行端正，遵守幼儿园工作纪律。

(四)身心健康，具有履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。

(五)应具备报考岗位所需的资格条件，具体详见各幼儿园岗位计划表，符合岗位条件的可以报名，但必须在2026年8月31日前取得相应学历(学位)等证书以及岗位所需相关资格证。

具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

2.在各级公务员招考和事业单位招聘中，被认定有严重违纪违规行为且受到禁止报考处罚未到期的人员;

3.现役军人;

4.在读的普通高校非2026年应届毕业生(其中，在读的非2026年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

5.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

6.正在受处间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未作出结论的人员;

7.正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》中提及的回避关系的岗位;

9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、报名与资格审查

本次招聘采用网上报名与现场报名相结合的方式，报考人员应在规定时间内报名并到达指定地点进行现场资格审查，同时与招聘单位人员现场面谈，按规定参加面试。

(一)网上报名

1.网上报名时间：从公告发布之日起至7月16日17:00止。

2.网上报名方式：本次采用小程序线上报名，应聘人员使用微信扫描报考对应幼儿园二维码进入报名小程序，按提示完整填报相关信息。工作人员将在应聘人员提交报名信息后次日起2个工作日内开展线上资格审查，资格审查未通过人员将通过电话告知本人。

3.注意事项：网上报名人员须在规定的时间内到所报考的幼儿园进行现场资格审查后方为报名。

(二)现场报名和资格审查时间、地点及要求

1.玉林市幼儿园

(1)现场报名及资格审查时间：2026年7月17日-18日(8:30-11:30，15:00-17:00)。

(2)地点：玉林市幼儿园总园(玉林市教育中路名西巷26号)。

(3)报名联系人及电话：陈老师，联系电话：0775-2836376。

2.玉林市第二幼儿园

(1)现场报名和现场资格审查时间：2026年7月17日(8:30-11:30，15:00-17:00)。

(2)地点：玉林市第二幼儿园(玉林市民主中路177号)。

(3)报名联系人及电话：官老师，联系电话：0775-2812350。

3.玉林市第三幼儿园

(1)现场报名和现场资格审查时间：2026年7月17-18日(8:30-11:30，15:00-17:00)。

(2)地点：玉林市第三幼儿园(玉州区棠梨路337号)。

(3)报名联系人及电话：庞老师，联系电话：0775-2673236。

注：如因个人原因需在7月16日前提交材料资格审查的，请先电话征求招聘单位同意，可双方约定时间进行现场资格审查。

(三)现场资格审查需提交以下材料的原件和复印件：

1.公开招聘编外人员报名表(附件4)，需贴好免冠近照;

2.身份证;

3.学历证(全日制学历及学历)、学位证(如有则需提供);

4.教师资格证、普通话证、护士资格证等(岗位有需求则需提供)。

5.保育员证、保安证(如暂未取得，则在试用期满前取得即可)。

报名人员都须提供以上材料的原件及复印件到所报考的幼儿园进行现场资格审查，原件验讫后退回，复印件不退回。未能在规定时间内提交以上材料的报考人员视同自动放弃面试资格。

(四)本次公开招聘不收任何报名费及考试费。

(五)注意事项

1.报考人员报名与考试使用的证件必须一致。

2.报名所提交的材料必须全面、真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考或应聘资格。

3.由现场报名工作人员对报考人员专业、学历、年龄、职业资格是否符合报考岗位基本要求进行资格审查。

4.报名时，报考者应仔细阅读并认真核对本公告所列招聘的基本条件、要求和计划表中招聘岗位的资格条件，认真、仔细、如实填报信息，填报的报名信息经确认后无法进行修改。

5.报考者在报考期间，应及时从玉林市人力资源和社会局网站了解招聘的公告信息，并保持通信畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考者承担。

(六)开考比例

招聘岗位计划招聘人数与通过资格审查人数的比例达到1:3的方可开考。达不到开考比例的岗位，原则上不予开考，确实急需在当年补充人员的紧缺岗位，须写明理由报玉林市人力资源和社会局核准后方可开考。

四、考试

(一)考试时间和地点

1.玉林市幼儿园

时间：2026年7月19日上午8:30

地点：玉林市幼儿园(玉林市教育中路名西巷26号)

2.玉林市第二幼儿园

时间：2026年7月18日上午8:30

地点：玉林市第二幼儿园(玉林市民主中路177号)

3.玉林市第三幼儿园

时间：2026年7月25日上午8:30

地点：玉林市第三幼儿园(玉州区棠梨路337号)

(二)考试方式及内容

1.考试方式：教辅人员采取专业技能考试方式进行;党建办公室文员、保育员、保健医生、安保人员、食堂人员、信息技术人员、水电工、出纳等采取结构化面试方式进行。

2.考试内容：

(1)教辅人员：视唱、弹唱、舞蹈、绘画、试讲。

①试讲(此项内容考生自备)，须提供无个人信息的试讲教案一式七份，面试当天抽签后交到工作人员处。试讲考察考生完成幼儿园五大领域某一领域体现出来的组织教学基本功和教学效果等。

②弹唱、舞蹈(此两项内容考生自备);视唱、绘画(此两项内容现场指定)。

③面试时间为15分钟，满分为100分。

(2)党建办公室文员、保育员、保健医生、安保人员、食堂人员、信息技术人员、水电工、出纳：考察面试人员与岗位相关的知识技能、逻辑思维能力、现场应变能力及仪态仪表等几个方面的表现。面试时间为10分钟，面试满分为100分。

(三)考试要求

1.面试当天考生需在8:30前签到，超过8:50(含8:50)到达的考生不再允许进入候考室，视为自动放弃。

2.考试时需携带本人身份证原件。

3.考试期间，考生和工作人员遵守考试纪律，违者按有关规定处理。

4.考生不得穿制服或穿带有特别标志的服装参加面试。

5.考生进入候考室后，在抽签前要主动将各种电子、通信、计算、存储等设备关闭电源后，连同提包交给工作人员集中保管，严禁将手机、手表、手环等禁止使用和携带的设备带至候考室座位、备考室、面试考场内，如有违反，给予取消本次面试资格的处理。

6.考生在面试时，只能报自己的面试序号，不得以任何方式向考官或考场内工作人员透露本人姓名、父母信息、籍贯、毕业院校、工作单位、报考岗位等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

7.参加面试考生的交通、食宿自行安排，费用自理。

(四)合格分数线及成绩公布

1.考试成绩必须达到70分及以上方为合格，未达合格分数线不能进入体检、考察程序。

2.面试结束后，面试成绩当天18:00前张贴在所报考的幼儿园公告栏，考生可前往查看。

(五)同分处理办法

1.考试总成绩=面试成绩。

2.考试总成绩相同的处理办法：同一岗位成绩相同时，以从事招聘岗位相关工作工龄时间长者优先;工龄时间相同时以学历优先;如还不能区分的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由招聘单位及其主管部门确定并组织实施，择优确定进入体检、考察人选。

五、体检、考察

根据岗位计划招聘人数，依据考试总成绩从到低分按1:1的比例确定体检、考察人选。

(一)体检

体检按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)和《广西壮族自治区人力资源和社会厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社规〔2024〕3号)执行。

(二)考察

考察工作由招聘单位负责，考察内容包括拟聘人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、心理健康、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录、志愿服务、岗位匹配以及需要回避的情况等方面情况，对资格条件进行复查，并形成书面材料。

(三)递补

体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。一年内如因各种原因出现空缺岗位，可按考生总成绩排名从到低分的顺序依次递补。

六、公示、审批和聘用

根据考试成绩、体检和考察结果确定拟聘人员名单，经公示无异议，报市教育局批准后，由各幼儿园与应聘人员签订劳动合同，实行合同制管理。

七、聘用福利和待遇

(一)新聘用人员试用期为1个月，试用期满考核合格的，正式聘用，依法签订劳动合同。试用期满考核不合格的，取消聘用。

(二)被聘用人员一律实行合同制管理，合同期签订为1年，其间工作表现的，合同期满后可续签多年。

(三)被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反单位管理规定的，予以解聘。

(四)聘用待遇按编外人员管理有关政策规定执行。

八、岗前培训