因公司业务发展需要，经研究决定，面向社会公开招聘店长1名、营业员6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘基本原则

本次招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和工作水平的用人方向，坚持公开、公平、择优的原则

二、招聘岗位和要求

本次面向社会招聘店长1名、营业员6名。

(一)店长

1.岗位职责

(1)全面负责本线路多家文创门店整体运营管理工作，统筹门店日常经营、人员管理、货品管理、服务管理及安全管理，制定门店日常运营计划，门店各项工作规范有序开展，完成门店既定销售及经营目标。

(2)负责各门店团队管理，统筹营业员日常排班、工作分工、岗前督导及日常考核，开展基础服务培训、销售技巧培训，规范员工服务礼仪与工作流程，团队整体服务质量与销售能力。

(3)统筹各门店货品全流程管理，负责文创产品进货核对、上架陈列、库存盘点、补货调货、滞销品梳理等工作，优化门店陈列布局，账货相符、库存合理。

(4)做好各门店客户服务与客情维护，处理门店日常客诉、客户咨询及各类突发问题，规范服务标准，游客消费体验与品牌口碑，树立庐山文创良好服务形象。

(5)负责各门店台账、收银账务、销售数据、库存数据的统计汇总与上报工作，定期梳理经营数据，分析门店经营情况，及时上报运营问题、经营难点及优化建议。

(6)全面落实各门店安全生产、消防安全、环境卫生管理工作，定期排查门店安全隐患，落实防盗、防火、防潮等货品及场地安全管理要求，严格执行公司各项门店管理制度。

(7)对接公司各部门，落实上级各项工作部署，同步门店运营动态、工作进度及各类问题，配合完成门店筹备、验收、巡检、品牌宣传等相关工作。

2.任职要求

(1)大专及以上学历，年龄40周岁以下(1986年06月09日及以后出生)，形象气质良好，品行端正，具备的服务意识、团队管理意识和责任心。

(2)具备2年及以上商超零售、文旅景区门店、精品店等相关门店店长管理工作经验，熟悉门店整体运营、团队管理、货品管控及营销推广流程。

(3)具备的沟通协调、团队统筹、问题处置及抗压能力，善于调动员工积极性，能够高效统筹门店日常运营工作，妥善处理各类突发状况。

(4)熟悉门店收银系统、办公软件操作，具备基础的数据统计、经营分析能力，工作严谨细致，台账管理规范，执行力强。

(5)负责门店台账、收银账务、销售数据、库存数据的统计汇总与上报工作，定期梳理经营数据，分析门店经营情况，及时上报运营问题、经营难点及优化建议。

(6)认同庐山文创品牌理念，热爱文旅行业，能适应景区门店排班、节假日及旺季在岗工作，服从公司统一管理和工作调配。

(7)具备良好的服务礼仪和职业素养，市场敏感度高，具有文旅文创、景区零售门店管理经验者优先。

(二)门店营业员

1.岗位职责

(1)负责门店日常接待、导购服务，主动介绍庐山文创产品特色、价格及使用场景，游客购买意愿。

(2)完成商品上架、陈列、补货及清洁整理，保持门店环境整洁、陈列规范美观。

(3)准确完成收银、开票、打包等工作，确保账货一致、钱款无误。

(4)配合门店完成促销活动执行、商品推介及现场秩序维护，完成销售目标。

(5)做好门店商品看护、防盗及安全卫生工作，遵守门店各项管理制度。

2.任职要求

(1)高中/中专及以上学历，年龄 35周岁以下(1991年06月09日及以后出生)，形象大方、服务意识强。

(2)有零售、文旅、餐饮、导购等相关工作经验优先。

(3)沟通表达清晰，热情主动，有责任心，能适应门店排班及节假日工作。

(4)工作认真细致，具备基本收银和电脑操作能力，服从管理。

(三)福利

1.标准:店长综合6000元，营业员综合4000-5000元;2.作息时间：实行9小时工作制，具体根据门店工作安排执行，每月享有4天休息，在岗期间提供工作餐。

3. 岗位优势：工作岗位稳定，店内工作环境舒适，团队氛围轻松融洽，工作压力小。

(四)工作地点：本次岗位工作地点分布于庐山各核心景区点位，包含：秀峰、观音桥、白鹿洞书院归云境、三叠泉、庐山南门等景区站点，根据公司运营需求统一分配岗位地点。

三、招聘条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素养;

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理技能;

4.作风形象和职业信誉好，廉洁从业;

5.具有良好的心理素质，身体健康，无不良嗜好;

6.与其他用人单位无劳动合同纠纷。

(二)有以下情形之一者不得报考：

1.有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

2.受党纪、政务处分未满处限，或正在接受纪律审查、监察调查的;

3.曾在公务员招录、企事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

4.曾被开除公职的;

5.失信被执行人且仍未处理到位的;

6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

7.违反中央八项规定精神问题正在接受调查或属实的;

8.其他原因不适宜报考的。

注：如报考人员正式录取后，发现存在上述任一情况，将解除聘用关系。

(三)亲属回避情形：

1.班子成员和中层正职的亲属人员不得考录总部及下属子公司的所有招聘岗位;

2.下属子公司班子成员和中层正职的亲属人员不得考录其领导干部亲属所在公司的招聘岗位。

3.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避;

4.亲属人员范围：指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

详见如下：

(1)直系血亲关系包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女、继父母、继子女;

(2)三代以内旁系血亲关系包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

(3)近姻亲关系包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

注：在招聘环节中发现存在亲属回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格;涉及(公司)员工的，根据相关规定或管理办法给予严肃处理。

四、招聘程序

本次招聘面向全社会发布招聘的岗位、人数、资格条件等有关情况。招聘按报名、资格审查(贯穿始终)、面试、体检、考察、公示等程序进行。应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。

(一)招聘信息发布

招聘信息在“智工人力”微信公众号等平台发布，并通过智工人力公众系统发布后续公告信息。

(二)报名

本次公开招聘采取现场、网络报名的方式进行，报考人员报名时须仔细阅读本简章，报名按以下程序进行：

1.报名时间及报名方式

(1)报名时间：自本公告发布之日起至2026年07月16日17:00止(节假日不休)，逾期不再受理。

(2)报名地点：江西智工人力资源服务有限公司二楼人力资源室。

(3)网络报名：请下载并填写《应聘人员报名表》(附件1)，并提交相关资料扫描件，以文档(word)形式一次性(文件命名为: 报考岗位+姓名)发送至邮箱609334699@qq.com，本次报名全程邮箱回复，在报名截止前资料不齐全、不按规定格式、分开发送视为报名失败,未收到回复确认的，请在报名截止后三个工作日内来电咨询。

(4)报名要求：报考人员需提供相关资料进行资格审核。

(5)联系电话：19379283038胡女士(微信同号)17307022023辛女士

2.报名所需材料

(1)应聘人员报名表1份(贴近3个月内1寸免冠正面彩色照片2张);

(2)本人身份证原件及复印件1份;

(3)无犯罪记录证明;

(4)报考岗位相关资格证明材料。

(三)资格审查

1.工作人员对考生根据《招聘公告》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行审核。

2.资格审核贯穿公开招聘工作全过程。报考人员应按照公布的招聘岗位、报考资格条件及要求报名。报考人员本人的学历、专业及其他条件应与招聘条件要求相符。

3.报考人员须仔细阅读《招聘公告》，并提供相关报考材料，如实填写、提交本人的有关信息和材料，错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由报考人员承担。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

(四)考试方式：

考试采用面试，面试总成绩满分为100分。

1.面试

(1)资格审查合格人员进入面试环节，面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。

(2)面试形式为综合化面试，满分100分，面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法计算成绩，最终成绩不低于60分才予以入闱。

(3)面试时间及地点详见面试通知。

2.入闱：

1.按总成绩从到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员。如有入闱人员自动放弃，按总成绩排名从高到低依次递补。

2.总成绩相同的，具备岗位要求优先项者优先;岗位要求优先项相同时，按面试成绩从高到低优先录取;面试成绩相同时，参加工作时间长的优先录取，参加工作时间相同的，由招聘单位研究决定最终体检考察人员。

3、体检与考察：

1.体检：体检标准参照《入职体检》执行，体检费自理。对体检结果有异议的可以申请复检一次。

2.考察：经用人单位考察合格后方可进入下一环节，考察工作突出政治标准，主要了解考察人选的家庭成员、社会关系、现实表现情况，以及与招考职位的匹配度等情况，考察不合格者，不予录用。

3.因考生放弃或体检不合格、考察不合格等情况出现岗位空缺的，按考生总成绩从高到低分依次递补，若总成绩相同，按面试成绩高低顺序排名递补。

4、公示与聘用：

按照岗位招聘人数与拟聘用人数1:1比例，确定拟聘用人员名单，在智工人力订阅号公示，公示时间为3天。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续，拟聘用人员无正当理由逾期(自接到到岗通知5日内)不报到的，取消聘用资格。若出现资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃及试用期内离职或试用期考核不合格造成的岗位空缺的情况，可从本岗位考生中，按最终综合成绩从到低分顺序依次递补。

五、用工方式

本次招聘岗位为派遣制用工形式，所有聘用人员均采取派遣制管理，统一签订聘用合同，派驻至九江文控悠品文化旅游有限公司开展工作，在岗期间严格服从公司统一管理与工作安排。

六、纪律与监督

招聘工作接受有关部门和社会各界的监督，招聘过程中，如发现违纪违法行为，依法移交市有关部门处理。为方便群众监督，设立监督电话如下：

江西智工人力资源服务有限公司：0792-2588118

七、其他事项

1.本次招聘不收取报名费等任何费用，应聘人员交通、食宿等费用自理，应聘人员应对自身安全负全部责任。

2.本公告最终解释权归九江文控悠品文化旅游有限公司。

江西智工人力资源服务有限公司

2026年07月09日

附件下载：

原标题:九江文控悠品文化旅游有限公司招聘派遣制工作人员公告

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/nhz4ZNHI52C6jgNcT_Q2lA

（责任编辑：李明）