为进一步加强队伍建设，根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员6名，特制定公告如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

(二)遵守国家法律法规，思想政治素质好，品行端正。

(三)具备正常履行岗位职责的身体条件。

(四)有下列情形之一的，不得报名应聘：

1、曾因个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的;

2、个人在企业经营管理活动中有弄虚作假行为的;

3、曾受司法机关刑事处罚的;被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行不满3年的;尚在党纪政务处分影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;在各级公务员、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;

4、法律法规和有关政策另有规定不能作为本企业管理工作人员的。

二、岗位要求

本次共招聘工作人员共6名，具体岗位及条件详见附件1。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照报名、资格审查、适岗能力评价、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

(一)报名

本次招聘自公告发布之日起接受报名，采用邮件报名方式进行，报名截止时间为2026年7月15日16:00。

报名人员填写《扬州市金源投资有限公司公开招聘工作人员报名表》(见附件2，请应聘人员自行网络下载填写)，并将本人身份证(有效期内)、毕业证书、学位证书、职称(资格)证书、相关工作经历证明(需列明详细工作经验和业绩)、本人近期免冠彩色电子照片等材料，打包发送至报名邮箱：1072867957@qq.com，标题注明：竞聘岗位代码+岗位名称+姓名+联系方式。

(二)资格审查与适岗能力评价

按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，审查合格者准予参加面试。若资格初审合格人数与选聘名额的比例超过5:1的，根据提供的报名信息对报名人选进行适岗能力评价，按5:1的比例进入面试。本次考试不设开考比例。

(三)面试

面试采取结构化面试方式进行，主要对应聘者的综合管理能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力等进行综合评价，采用百分制计分，70分为合格线，面试成绩不合格者不得进入体检环节，面试时间和地点另行通知。

(四)体检

体检工作由扬州市金源投资有限公司按照有关规定执行。

(五)考察与公示

体检合格人员的考察工作由扬州市金源投资有限公司按有关规定组织实施。考察中若发现应聘人员有故意隐瞒事实、弄虚作假的，一律取消聘用资格。相应岗位应聘人员因面试、体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，根据招聘实际情况，经公司研究后可重新启动招聘程序或按面试成绩从到低分依次递补。

考察结束后，对拟聘用人员名单进行公示，期限为5个工作日，接受社会和考生监督。

四、聘用及待遇

聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。

试用期及每年度考核工作由扬州市金源投资有限公司负责组织实施。聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。聘用人员如与原单位发生人事(劳动)争议事项，均由应聘者本人负责。

试用期结束后，根据个人综合情况和试用期表现，公司研究确定岗位职级。聘用后工资待遇按照扬州市金源投资有限公司有关规定执行。

五、纪律监督

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优原则，接受社会监督。

六、其他

公司有权根据职位需求变化及报名、考试、聘用等情况，调整、减少、取消或终止个别职位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

咨询电话：0514-87566679

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附件1：扬州市金源投资有限公司公开招聘职位表

附件2：扬州市金源投资有限公司公开招聘工作人员报名表

扬州市金源投资有限公司

2026年7月7日

原标题:扬州市金源投资有限公司公开招聘工作人员公告

文章来源:http://hrss.yangzhou.gov.cn/yzjycyfw/jyzx/art/2026/art_1c67679ab80d443182c91b2a254c9344.html

（责任编辑：李明）