宣恩城市发展有限公司(以下简称“城发”)成立于2005年，为县属国有Ⅰ级A类企业，是宣恩县资产规模、经营业态最丰富的县属国有独资企业，主营业务广泛覆盖工程项目建设、投资融资、国有资产运营、景区运营等领域。为进一步深化国有企业改革，助推宣恩县域经济社会高质量发展，根据城发经营发展及人才队伍建设需要，面向社会公开招聘一批工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘岗位共计9个，招聘人数9人。具体岗位及岗位要求详见《宣恩城市发展有限公司2026年公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和团队协作精神;

3.具备岗位所需的专业知识、业务能力及相应资格条件，能正常履行岗位职责;

4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质;

5.具备岗位所需的其他条件。

(二)有以下情形之一者不得报名：                 

1.在读全日制普通高校非应届毕业生;

2.现役军人;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的;涉嫌违法违纪正在接受司法机关、纪检监察部门立案调查(侦查、审查)的;受党纪、政务处分尚未解除或者尚在影响期内的;有故意或重大过失犯罪记录的;

4.因违反职业操守或者工作严重失职给所任职的工作单位造成重大损失或恶劣影响的;

5.被列为失信联合惩戒名单的人员的;

6.提交虚假申请材料或明知不具备任职资格条件，采用欺骗、贿赂等不正当手段获得任职资格核准的;

7.与城发及用人企业领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得应聘该公司人事、财务、审计等关键岗位以及与该领导班子成员有直接上下级领导关系的岗位;

8.法律法规、政策规定的其他情形。

三、报名

(一)报名方式

1.报名方式：报名分现场报名和网上报名两种方式。

网上报名投递邮箱：xecfjt@163.com。

现场报名地点 ：宣恩城市发展有限公司人力资源部1304室(仅限工作日)。

2.报名时间：2026年7月3日起至2026年7月16日，报名时间截至2026年7月16日17:30。

3.报名咨询电话：0718-5834820。

(二)报名要求

1.报名需提交材料：①《宣恩城市发展有限公司2026年公开招聘报名表》(附件2);②第二代居民身份证(正反面);③学历学位证书;④岗位要求的相关专业技术职称或职业(执业)资格证;⑤相关工作经历证明(如工作证明、劳动合同、离职证明、单位缴纳社会保险证明等);⑥个人简历;⑦无违法犯罪记录证明。

2.采取网上报名的考生，需将以上报名资料扫描后打包发送至指定邮箱，以“岗位代码+姓名”命名，示例：“2026001张三”。网上报名资料全部为彩色规范扫描件。

采取现场报名的考生，提交的报名材料中：①⑤⑥⑦应为原件，②③④为复印件。

(三)注意事项

1.考生只能用第二代身份证或临时身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.考生只能选择一个岗位报考，通过资格初审后，不能再填报其他岗位。

3.报名所需各类证件资料须于报名前取得。

4.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、专业名称为准，认定依据为《教育部专业目录》。

5.考生报名时对提交的信息和材料真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。考生错误填报相关信息造成的后果概由考生本人承担。

四、资格审查

报名结束后，由宣恩城发公开招聘工作领导小组对投递简历及相关证件、证明进行资格审查，对通过资格审查的应聘人员，将通过短信或邮件形式通知笔试时间、地点及相关事项。招聘计划与资格审查合格报考人数比例原则上不低于1:3，低于1:3的由宣恩城发公开招聘工作领导小组研究是否降低比例开考。开考后，因各种原因导致岗位选聘计划人数与参考人数之比达不到1:3的考试正常进行。

五、组织考试

根据岗位需求，考试通过笔试/专业测试、面试等方式进行，采用综合成绩百分制折算，折算比为4:6，即最终综合成绩=笔试成绩/专业测试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩/专业测试成绩、面试成绩及综合成绩保留至小数点后两位，若综合成绩相同，则按照面试成绩排名。

1.笔试：笔试采取闭卷作答方式进行，根据岗位分类出卷，主要测评考生的专业知识、职业道德、思想政治等。根据笔试成绩，按1:3的比例确定进入面试人员名单。

2.专业测试：由专业测试考评组进行，重点考察应聘者的专业深度、行业认知、问题分析能力及岗位匹配度，以情景题、案例分析题或岗位实操测试为主，考察应聘者运用专业知识解决实际问题的能力，按1:3的比例确定进入面试人员名单。

3.面试：面试采用结构化方式进行，根据岗位要求，按照“干什么，考什么”的原则，面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

4.应聘对象笔试、面试和专业测试成绩的最低合格分数线均为60分，未达到60分不能进入下一招聘环节。

六、体检与考察

(一)按招聘计划数1:1的比例，依据考生总成绩从到低分确定体检对象，并通知体检对象到县级及以上综合医院进行体检。

(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检仅限一次。

(三)因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，从

同一招聘岗位人员中按总成绩从到低分依规依次递补体检对象。

(四)体检合格人员列为考察对象，考察工作由宣恩城发公开招聘工作领导小组负责组织实施，采取多种形式对考察对象进行考察，重点考察应聘人员的职业道德、思想作风、工作能力以及是否存在影响其录用的其他因素等情况，考察不合格或放弃考察者，取消录用资格，空缺名额按综合成绩依次递补。

七、公示

对考察合格的拟录用人员。将在“宣恩新闻网”向社会予以公示，公示时间为5个工作日，全程接受社会监督。

八、录用

公示期满，无异议或虽有反映但经查证不影响录用的人员，经宣恩城发公开招聘工作领导小组研究确定录用人员，同步报县国资局备案后，录用人员与公司签订劳动合同，试用期3个月。试用期满考核合格者，办理转正手续;试用期满考核不合格者，解除劳动合同关系。

九、薪酬福利待遇

录用后，按照公司薪酬管理办法享受薪酬和福利待遇，按规定缴纳社会保险和住房公积金。公司具备完善畅通的晋升体系，提供周末双休、法定节假日、带薪年休假、工会福利等完备的福利。

十、需要说明的事项

(一)报考人员报名登记的联系电话需保持24小时畅通，如电话关机、停机等原因造成未能及时接收招聘相关信息的，相关责任由报考人员自行承担;

(二)对考生的资格审查和考察工作贯穿招聘全过程。在任何环节和阶段一经发现不符合报考、录用等条件的均可取消考试资格或者录用资格;

(三)报考人员报名考试时应仔细阅读招聘公告的内容，清楚并同意有关诚信报考要求;

(四)宣恩城市发展有限公司对完成测试达到相应最低合格分数线而未被聘用的应聘人员，分岗位按测试总成绩从至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2026年12月31日以前保留候聘资格。如岗位出现空缺，因工作需要决定补聘人员时，经宣恩城市发展有限公司班子联席会研究同意后可以从到低分依规递补。

(五)本《招聘公告》未尽事宜由城发公开招聘工作领导小组负责解释。 

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1.宣恩城市发展有限公司2026年公开招聘工作人员岗位计划表

2.宣恩城市发展有限公司2026年公开招聘报名表

宣恩城市发展有限公司

2026年7月3日

原标题:宣恩城市发展有限公司2026年公开招聘工作人员公告

文章来源:http://xinxe.com/tzgg/3257484.htm

（责任编辑：李明）