苏州创元资源循环有限公司是市属国企苏州创元投资发展()有限公司控股子企业，注册资本35800万元。作为创元战略部署的重要业务板块，公司以“科技驱动、循环再生”为核心理念，聚焦资源化方向，布局新能源电池材料、稀贵金属综合利用等战略性新兴产业，开展废酸综合处置、报废机动车、电子电器废弃物回收拆解、销毁等业务，致力于实现废弃物再生资源的闭环转化，打造区域性资源循环利用平台。

为加快创元资环公司高质量发展，选拔适岗人才，充实人才队伍，现面向社会公开招聘人才。有关公告如下：

一、基本条件

1.遵纪守法、品行端正、廉洁奉公，无违法犯罪记录;

2.政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策;

3.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件;

4.爱岗敬业，能遵守企业各项规章制度，履行员工义务，具有较强的责任心、事业心和抗压能力，具有团队合作精神;

5.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

二、招聘岗位

人力资源总监1名

岗位职责：

1.根据公司发展战略，制定公司中长期人力资源战略规划，包括人才需求、组织架构设计、人才梯队建设等，为公司高层决策提供人力资源方面的专业建议;构建适配公司不同业务板块特点的人力资源管理体系;参与公司重大人事决策，如并购、重组、业务拓展等，评估人力资源风险与机遇;

2.建立和完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度与流程，确保合规运营，人力资源管理效率;定期评估和修订制度，适应公司发展和外部环境变化;

3.统筹各业务板块的招聘工作，制定招聘计划和策略，确定人才需求，选择合适招聘渠道，组织招聘活动等;

4.设计并实施员工培训和发展计划，员工技能和素质，支持员工职业成长。推动企业文化建设，通过培训、活动等方式增强员工归属感和凝聚力;

5.制订员工薪酬绩效考核体系，结合各业务板块特点确定差异化考核策略，明确考核指标和标准，确保考核公正、客观;根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励建议，激发员工积极性;

6.领导和管理人力资源部门，制定部门工作计划，分解任务，监督执行情况。培养和发展人力资源团队，团队专业能力和协作效率。

7.外部关系协调，代表公司与政府相关部门、上级主管单位、猎头公司等外部机构沟通协调，维护公司形象和利益。

任职条件：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验，担任过中大型企业人力资源负责人优先;

2.拥有丰富的各类员工招聘经验;

3.具备的战略思维、统筹规划能力、沟通协调能力及问题解决能力，能够快速适配多业务板块的人事管理需求;

4.具有强烈的责任心、敬业精神和团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力，具备良好的职业素养和意识。

三、招聘流程及有关说明

1.报名和资格审查

(1)报名时间：报名自公告发布之日起，原则上至2026年6月23日截止，未招满的将持续通过网络招聘平台公开发布招聘信息，直到招满为止。

(2)报名方式：本次招聘采用网络报名形式，有意参加本次招聘的人员请登录苏州智慧国资招聘管理系统https://zhaopin.szgzjg.com进行网上报名，搜索相关岗位进行材料上传。招聘过程相关信息请关注苏州智慧国资招聘管理系统及电子邮件。

2.线下面试

(1)面试时间及地点：以通知为准;

(2)其他：面试时需提供身份证、学历学位证书、离职证明等应聘材料原件。

四、其他说明事项

1.应聘人员对提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格。

2.招聘岗位实行长期滚动招聘，将根据报名情况定期开展简历筛选与面试安排，岗位招满后不再接受报名。请应聘人员在报名期间保持手机通信畅通，以便及时接收面试通知。

3.被录用人员应严格遵守国家法律法规，遵守本公司制定的各项规章制度。

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人力资源总监招聘计划

原标题:苏州创元资源循环有限公司公开招聘公告

文章来源:https://jsgzw.jiangsu.gov.cn/art/2026/6/10/art_85624_11783611.html

（责任编辑：李明）