2026福建省泉州发展权属企业开源、发展地产第一批项目制工作人员招聘4人公告

一、企业简介

泉州市开源置业有限公司(下简称“开源”)成立于2012年8月，注册资本金30亿元，为泉州发展一级权属企业。截止至2026年3月，开源持有泉州中心城区各类房屋建筑物总面积约109万㎡，累计实现资产总额128.21亿元，净资产46.47亿元。开源现有全资、控股、参股公司15家，是泉州农商银行单一股东。根据泉州发展总体规划，“十五五”期间开源将坚持盘活存量、提质增效、稳步拓展的发展路径，以资产价值和运营能力为核心，着力构建以空间租赁为基础、以酒店运营和公寓运营为支撑的资产运营体系，加快培育自有品牌和管理能力，推动公司向区域领先的综合性资产运营平台迈进。

泉州发展地产有限责任公司(下简称“发展地产”)成立于2000年3月，注册资本金30亿元，为泉州发展一级权属企业。根据泉州发展总体规划，“十五五”期间发展地产将立足房地产板块专业化整合平台定位，围绕房地产开发和物业服务两大主业，适度拓展代建管理等轻资产业务，增强服务城市建设与资产运营的综合能力，着力打造集开发建设、项目管理、物业服务于一体的综合性地产运营平台。

二、用工形式

项目制周期性用工。

三、招聘岗位、人数及要求

(一)招聘岗位、人数及要求

共计划招聘项目制工作人员5名，招聘相关岗位及要求详见下表：

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备注：

1. 涉及年龄计算的，45周岁及以下应为1980年4月1日后出生人员，其他年龄要求依此类推;涉及工作经验年限计算的，以2026年3月31日为截止日计算。

2. 香港、澳门、中国台湾地区或国外学历学位的报考人员，须提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。

(二)招聘岗位基本要求

1. 拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法;

2. 政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

3. 具有干事创业的事业心和责任感;

4. 具有履行岗位职责所必要的各项资格条件和专业知识;

5. 具有良好的职业素质，团结合作，品行端正，廉洁从业，实绩突出，无违法违纪、不良履职等记录;

6. 具有良好的心理素质和正常履职的身体素质。

(三)有下列情况之一的，不得参加应聘

1. 存在《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

2. 因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的;

3. 受过司法机关刑事处罚的;曾被辞退或开除公职的;正在党纪、政务处限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

4. 国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的;

5. 经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的;个人征信有恶意不良信用记录的;

6. 其他不宜报名的。

四、薪酬福利待遇

按项目周期性用工薪酬体系执行，发放岗位工资、绩效工资、缴纳“五险一金”、工会福利等。

五、招聘程序

(一)公开报名

本次招聘即日起即可报名，招聘公告发布15天后，用人单位将根据项目需求、资格审核、人才储备库等情况，不定期开展考核，动态招聘，招满即止。

应聘人员填写附件《项目制招聘报名登记表》《项目制招聘项目履历情况登记表》《项目制招聘亲属关系回避承诺书》，按序号整理成PDF文件，以“岗位序号+招聘岗位+姓名”(如“1+开源权属企业工程资料岗+李四”)为邮件主题发送至邮箱：qzlwpq@163.com。

应聘人员应认真、慎重填写报考信息，不得以虚假资料报考，所填写的个人信息、联系方式(包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等)等应准确无误，并保持通讯畅通，因信息有误或联系不畅影响面试的，后果由报考人员自行承担。

(二)资格审查

根据应聘人员所提供的报名材料，对照岗位资格条件进行资格审查。原则上符合资格条件人数与岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，符合资格条件人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的，但达到2:1或者报名人数至少通过2人，经研究批准后开考。

若岗位招聘计划人数与符合条件报名人数的比例超过1:6，将保留组织笔试测试权利。笔试工作将委托第三方服务机构组织实施，考核内容结合岗位要求确定，具体时间、形式另行通知。笔试成绩满分 100分，合格分数线为60分(含)，笔试测试成绩达到合格分数线的，从到低按1:6比例确定进入面试人选。面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的报考人员为面试人选。

(三)组织面试

面试主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、实操能力、综合素质、求职动机、工作期望等，并根据应聘人员面试整体表现情况择优录用。面试时间、地点等事项另行通知。

(四)社会调查

根据面试情况，按小于或等于招聘计划人数确定入围社会调查人员名单。对入围人员开展社会调查，复审报名材料，调查方式包括查阅个人相关材料(如证书证件、任职经历等)、查询社会信用记录、查询个人经商办企业情况、核实亲属情况、了解是否有违法犯罪记录等。

如未能在规定时间内取得并提供相应证书及证明材料的，视为自动放弃，不予进入下一个招聘环节，责任由考生自行承担。如有特殊情形暂无法提供的，应书面报招聘单位审批同意。

(五)入职体检

入围人员在规定时间内到三级甲等以上综合医院进行体检，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见人力资源和社会部、公务员局网站)等规定组织实施，体检费用由个人承担，体检结果以医院结论性意见为准。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，不予聘用或取消聘用。女性入围人员因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。考生考核无异常且体检合格后，确定为拟聘用人选。

(六)公示及聘用

1. 公示：对拟聘用人员予以公示，公示期5个工作日，公示无异议的，办理聘用手续。

2. 聘用：用人单位将与聘用人员签订项目制周期性用工劳动合同书，工作期间将不定时进行绩效考核，经考核不合格或不适岗的，按用人单位有关制度执行。聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经用人单位批准的，可延期报到。

六、其他事项

1. 新聘用人员需服从项目调配安排，相关资格条件证书需根据公司要求同步转入。

2. 在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由用人单位决定是否按该岗位考核结果进行递补。若新聘用人员在工作期间绩效考核不合格或无法胜任工作、离职、辞退、放弃聘用资格等情况时，由用人单位决定是否按该岗位考核结果进行递补。

3. 考生报考构成回避关系的招聘岗位，一经发现立即取消考试资格、聘用资格，已聘用的，一经查实立即解除聘用合同，予以清退。

4. 招聘过程中考生相关测试成绩及公示聘用等有关通知将通过泉州发展官网以及泉州开源置业公众号等渠道公布，请考生自行关注查询。

5. 来电咨询：开源人力资源部0595-28063286(法定工作日上班时间)。

6. 报考人员应认真阅读招聘公告内的有关规定，核对本岗位报考条件。报考人员对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取面试资格的，将按有关规定予以处理。

7. 本次招考不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请报考者警惕，切勿上当受骗。

8. 本公告仅适用于本次招聘，未尽事宜由泉州市开源置业有限公司、泉州发展地产有限责任公司负责解释。