河南省人力资源开发中心有限公司于1996年11月注册成立国有企业，是从事人才招聘、人事代理、劳务派遣、服务外包、船员外派、技能培训等、服务的国有人力资源服务机构。因项目工作需要，面向社会公开招聘项目人员1名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

本次招聘坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、能力本位的用人原则，营造人才发展良好环境。

二、招聘计划

涉外法律服务岗 1人

三、报名条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪等不良记录。

具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

年龄原则上35周岁及以下(1991年1月1日以后出生)，特别者可适当放宽。

(二)专业及资质条件

学历要求：普通高等院校本科及以上学历，法学专业。

资质要求：已通过国家统一法律职业资格考试(司法考试) 者优先，党员优先。

外语要求：大学英语四级(CET-4)及以上水平，具备良好的英语听说读写能力，能胜任涉外法律文书处理及沟通工作。

经历要求：有法律相关社会从业经历、律师执业经历或涉外法律服务相关工作经验者优先。

能力要求：熟悉涉外法律法规、国际惯例，具备较强的法律文书写作能力、沟通协调能力和逻辑分析能力。

有下列情形之一的人员不得报考：

(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(2)正在接受司法及纪检监察机关立案侦查、审查调查的;

(3)曾因违法行为，受到行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

(4)曾被开除公职或有刑事犯罪记录的;

(5)尚未解除党纪、政纪处分或已解除不满12个月的;

(6)现役军人、普通高等学校在校生;

(7)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

(三)待遇

1、经过绩效考核合格后，月应发工资4300元;

2、按照规定统一缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金。

3、工作地点：河南省郑州市。

4、用工形式：招聘岗位采用劳务派遣形式，由河南省人力资源开发中心有限公司与应聘人员签订合同安排至招聘岗位工作。

四、招聘流程

(一)公布招聘信息

本公告通过“黄河人才”公众号、“河南省人力资源开发中心”公众号等渠道进行发布。

(二)网上报名和资格初审

1、报名时间：自公告发布之日起至2026年4月20日15:00，(逾期不再受理)。

2、报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。

邮箱：hnrlzp@126.com

3、报名需提交资料：

(1)个人简历;

(2)报名登记表(详见附件，按照附件内容填写信息);

(3)证件证书(身份证、学历证、学位证、资格证书等);

(4)无犯罪记录证明;

(5)应聘人员认为必要提交的其他相关证明材料。

应聘人员需将以上材料进行扫描(PDF文件)，并压缩打包以“姓名+毕业院校+专业+应聘岗位”进行命名投递至对应邮箱。

4、资格初审

根据岗位要求进行资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。资格审查贯穿招聘全过程，招聘环节一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。通过资格初审的人员将通过电话形式通知面试，拨打三次未接通视为放弃。

(三)面试

根据招聘岗位人数，按照1：3的比例原则，筛选符合要求的面试人员。面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。

(四)体检

体检人员名单按照招聘岗位人数1︰1的比例，从到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由到低分依次递补。

(五)聘用

根据岗位面试成绩、体检等情况综合分析，确定聘用人选。

原标题:河南省人力资源开发中心有限公司涉外法律岗招聘！

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（责任编辑：李明）