合肥产投康养有限公司(以下简称“康养”)系合肥市产业投资控股()有限公司积极落实“健康中国”战略，打造全生命周期健康产业平台而成立的国有独资企业，注册资本5.1亿元。作为合肥产投积极布局民生健康领域的核心产业平台，康养聚焦康养、医疗、幼教三大关键民生服务板块，致力于构建多元化、专业化、全龄段的民生健康服务体系。

康养聚焦关键民生领域，构建多元化服务平台：重点布局康养项目，运营包括品质养老社区(产投幸福庄园)、公建国营养老机构(合肥市智慧养老中心、合肥市老年公寓)等项目，提供专业化照料、康复医疗等全链条康养服务。聚焦医疗业务发展，康复医院及机构(北城康复医院、产投励源康复中心、合肥市科学健身指导中心、合肥体育医院(筹))构建健康服务支撑链，既衔接广大群众的医疗需求，又为康养机构长者提供医疗支持，形成“医养结合”协同服务闭环。通过创和幼教公司统筹运营多所幼儿园及托育机构，助力优化区域学前教育资源配置。此外，康养在市民政指导下开展社区长者文化服务。

根据公司发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘，为规范有序做好招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

二、招聘条件

(一)应聘人员应当符合下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.具有良好的政治素质和道德品行;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.具有符合职位要求的工作能力;

5.任职要求中：“30周岁及以下”为1995年4月及以后出生;

6.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。

(二)有下列情形之一者不得报名

1. 不符合招聘岗位条件的人员;

2. 现役军人;

3. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4. 按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

5. 录取后不能与原单位解除合同的人员;

6. 被依法列为失信联合惩戒对象的;

7. 签订竞业禁止协议，尚在有效期内的;

8. 其他不适宜招录的情形。

招聘对象不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

三、招聘岗位及要求

本次计划招聘员工2名。具体招聘岗位、人数、岗位职责及任职要求见附件详见《合肥产投康养有限公司2026年度招聘需求计划表》。

四、招聘程序

(一)网上报名

本次招聘通过合肥产投官网、合肥产投康养官网等渠道发布招聘公告，报名采用网络报名的方式进行， 网上报名通道是合肥市招聘考试服务平台(http://exam.hfhrs.com)。

(二)网申要求

网申时间为2026年4月17日9:00至2026年5月1日17：00，每位应聘人员限报一个岗位，逾期不再补报。

(三)资格审查

网申期间同步进行资格审查，考生自行通过线上报考系统查询确认是否通过资格审查。

报考者提供虚假报考申请材料，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考资格。本次招聘的审查贯穿录用全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。

(四)线上测评

资格审核通过的报考者应参加线上测评，若岗位的参加测评人数与招聘岗位录用计划数的比例达不到5:1，取消该岗位录用计划数。线上测评后，符合条件者通知参加笔试，笔试通知将通过短信方式发送，未通过测评的人员将不再另行通知。

(五)笔试

报考者须携带准考证及有效居民身份证原件参加线下笔试。笔试采取百分制，闭卷形式进行，试题由第三方机构出具，通过知识测试了解应聘者是否掌握应聘岗位必须具备的能力和专业知识。根据招聘岗位计划数，依据线上测评成绩由高到低按30:1比例确定参加笔试的人员，最后一名得分相同的全部入围笔试，不足比例的全部入围笔试。原则上岗位笔试人员数量与岗位录用计划数的比例不低5:1，如达不到比例，可根据实际情况取消该岗位本次招聘计划。

(六)面试

面试采取综合百分制考核，形式为半结构化面试，根据笔试成绩由高到低，由公司用人部门同人力资源部共同研判确认参加面试人员名单，岗位面试人员数量与岗位录用计划数的比例为5:1，不足该比例全部进入面试，未按要求时间到达面试现场的，视为自动放弃面试资格。面试通知将通过短信方式发送，未通过面试的将不再另行通知。若岗位面试成绩分低于60分，经公司会议决定可取消该岗位当批次录用。

(七)成绩合成

成绩合成时，笔试成绩与综合面试成绩按4：6比例加权计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据岗位需求人数和应聘人员综合测评最终成绩，从到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以综合面试、线下笔试得分高者优先)。计算公式如下：

总成绩=线下笔试*40%+综合面试*60%

(八)体检与考察

体检工作需在三级甲等医院进行。候选人体检合格的，考察工作根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握候选人在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时要考察核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，以及是否具有应当回避的情形。

对体检、考察出现缺额的，可按规定程序和时限，经公司集体研判视情况研究是否进行递补或取消相应岗位招聘。

(九)公示与录用

对体检、考察合格的拟录用人员，在合肥产投官网、合肥产投康养官网公示5个工作日。公示期满，无异议的或反映问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理录用手续，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。公示期满岗位出现空缺的，可结合实际情况进行递补。

五、工作纪律

坚持公开公平公正招考，接受纪委、公司纪委及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。

六、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇按企业薪酬分配管理办法执行。

(二)企业为员工缴纳社会保险、住房公积金，员工享受节日福利、带薪年休假等。

七、其他说明

(一)本次招聘不收取任何费用，报考者因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考者警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

(三)报考者应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情况，视为自动弃权。

(四)应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

(五)我公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。

八、咨询、监督电话

(一)考务咨询：0551-66332037

(二)监督举报：0551-66333017

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

合肥产投康养有限公司

2026年4月17日

附件：合肥产投康养有限公司2026年度招聘需求计划表.xlsx

原标题:合肥产投康养有限公司2026年度社会招聘公告

文章来源:https://exam.hfhrs.com/index.php/exam/notice/?doc_id=22115&EXAMID=9057

（责任编辑：李明）