2026年上半年黑龙江大庆市杜尔伯特蒙古族自治县事业单位急需紧缺专业人才引进77人公告

为深入实施新时代“人才兴县”战略，按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据县域重点领域实际需求，拟开展杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年急需紧缺专业人才引进工作。

一、引进计划

拟为县属部分事业单位引进专业人才38名，具体岗位及要求详见《杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进计划表(县属部分事业单位岗位)》(附件1);为县属学校引进初中教师39名，具体岗位及要求详见《杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进计划表(县属学校教师岗位)》(附件2)。

二、年龄及资格条件

(一)年龄条件

年满18周岁，2008年4月3日以前出生。本科生、硕士研究生38周岁以下(1987年4月3日及以后出生);博士研究生40周岁以下(1985年4月3日及以后出生)。(考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求)

(二)资格条件

报名人员包含应往届高校毕业生，不包含尚在服务期(协议期)内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，以及毕业后申请第二学士学位毕业生。

报名人员需同时具备以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2. 身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。

3. 服从县委、县政府对岗位的安排和调整。

有下列情形之一的，不得引进：

1. 因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职人员。

2. 在各级公务员、事业单位招录考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员。

3. 涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的人员。

4. 公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。

5. 根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。

6. 杜尔伯特蒙古族自治县党政机关及事业单位在编人员。

7. 国家法律法规规定不宜进入事业单位的其他情形人员。

三、相关待遇

引进人才落实事业编制，执行杜尔伯特蒙古族自治县现行事业单位工作人员工资待遇，并享受《杜尔伯特人才工作二十条(试行)》所对应的福利条款。

四、引进程序及方法

(一)提交报名申请

在杜尔伯特蒙古族自治县人民政府门户网站(http://www.drbt.gov.cn/)等媒体发布引进公告，采取网上报名方式进行。网上报名二维码系统开放时间为4月8日9:00—4月 30日16:00，具体要求详见《报名须知》(附件3)。在杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进活动期间，报考人员只能选择一个岗位报名。

(二)资格审查

资格审查工作贯穿人才引进工作全过程，对报考人员提供的材料和报考信息进行审查，报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消其参加人才引进的资格。通过资格审查的，不能改报其他岗位或修改报考信息。报考人员通过报名二维码小程序查看报名材料审查情况，并随时关注杜尔伯特蒙古族自治县人民政府门户网站公告，了解后续相关信息。

(三)能力测评方式

1. 县属部分事业单位岗位

采取笔试和面试相结合的方式进行。本次人才引进开考比例为1:3，即岗位计划数与该岗位通过报名人数之比达到1:3可以开考，如不满足开考比例将缩减或取消该岗位。

(1)笔试。采取闭卷考试的方式进行，成绩满分为100分，低于60分者不予引进。

(2)面试。面试成绩满分为100分，低于60分者不予引进。

(3)能力测评总成绩按100分计算。能力测评总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

2. 县属学校教师岗位

能力测评原则上不设置开考比例，以面试为主，方式为“无生试讲”，面试成绩满分为100分，低于60分者不予引进。如报考人员较多，则视情况加设笔试或面谈。能力测评形式、时间、地点等具体安排将另行通知。

本次人才引进不实行政策性加分。

(四)考核与体检

根据能力测评总成绩计算，按引进计划数与考核、体检人数1:1的比例确定进入考核和体检人选。主要对思想政治表现、道德品质、现实表现、遵纪守法情况、专业知识水平和适应工作的能力进行考核，并对其档案进行审查，如发现存在弄虚作假、学历学位和资格证书等不符合要求、有违法违纪行为、档案信息存疑或造假等情况，取消引进资格。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理，考核或体检不合格者不予引进，由此产生的空缺不予递补。

(五)社会公示

拟引进人才名单在县政府网站公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。对公示期间群众反映有问题并查实的，取消引进资格。

(六)办理手续

对公示期满无异议人员，办理相关手续，纳入县级事业单位编制管理。引进人才实行12个月试用期，试用期满考核不合格的，取消录用。试用期考核合格的，由用人单位与引进人才签订《人才引进协议书》，符合政策规定的可按程序兑现政策待遇资金。被录用的引进人才要求最低服务年限5年(含试用期)，服务期内不允许考录或调转至县外。引进人才在杜尔伯特县工作五年内提出辞职，须退还已发的全部政策待遇资金。

五、其他事宜

1. 本次人才引进工作由杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进工作领导小组组织实施。政策咨询电话：0459-3410041。

2. 人才引进各环节因不符合要求取消引进资格，由此产生的空缺不进行递补。

3. 报名期间，请广大考生在选择岗位后，尽快完成报名，避免在报名时间截止前仓促报名，导致因信息填报不全、不准或资格条件不符等问题错失报考和改报机会。

4. 报考人员通过报名二维码小程序及时查看报名材料审查结果，并随时关注杜尔伯特蒙古族自治县人民政府门户网站公告，了解后续相关信息。需保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知相应招录机关，因个人原因导致错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。

5. 资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合引进条件、弄虚作假等情况，随时取消引进资格，触犯相关法律的依法追究法律责任。

6. 本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

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1. 杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进计划表(县属部分事业单位岗位)

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3. 报名须知

4. 毕业证书专业与报考岗位专业一致承诺书