2027广东省考申论范文：以人才振兴谱乡村发展新篇章

“致天下之治者在人才。”随着乡村振兴战略的深入实施，人才的重要性愈加凸显。从“小木耳大产业”的带头人李玉到“刺绣脱贫”的白晶莹再到“科技助农”发展高效农业的赵亚夫，这些乡村发展带头人以切身行动在人才兴农的道路上砥砺前行。然而不得不承认，乡村确实面临着人才短缺、专业度低等问题，人才问题也是制约乡村发展的关键因素之一。因此，乡村要实现全面振兴，必须要夯实人才根基，充分挖掘和发挥人才的创造力和能动性。

选好头雁，建强乡村人才“主心骨”。火车跑得快，全靠车头带。对于乡村发展来说，好的领头人能带领乡村走向发展的康庄大道。“80后博士后女支书”关志洁在中国农业大学完成博士后课题之后，选择回到家乡，带领村民转变过去以化工产业为主的发展路子，通过多方考察走访学习，请教专家，围绕新业态、新产业、新模式，按照“分模块、分区域”的要求最终开启了发展生态农业、观光农业的现代化发展路子。正是有千千万万个像关志洁这样有本领、有担当、有情怀的带头人，乡村发展才能创新，乡村发展路子才越走越广。

吸引归雁，推动在外人才“凤还巢”。从上世纪90年代开始，农村富余劳动力开始探索外出务工的路子，随着城镇化进程的推进，大规模的农民工远离家乡，服务城镇建设。这不可避免的造成“空心村”“三留守”等问题。此外，随着高校扩招，越来越多的年轻人外出求学，在习惯了城市生活节奏，感受到城乡差距之后，留在城市成为很多人的第一选择。没有人才的支撑，乡村振兴无从谈起。近年来，我国探索创新人才引进机制，在做大人才增量上下功夫。如开展“归雁兴乡”返乡创业推进行动，招募“乡村振兴合伙人”等，为吸引人才返乡创造便捷通道。可见，唯有打造良好的人才发展环境，才能“栽下梧桐树，引得凤凰来”。

培育鸿雁，盘活用好乡村“土专家”。三百六十行，行行出状元。在乡村土地上，有很多有技能、有经验、有能力的乡土人才，要充分发挥他们的优势，激发乡村发展活力。“土专家”“田秀才”,生于斯、长于斯，对家乡有浓厚的感情，他们比任何人都渴望见证家乡的向好发展，也更了解家乡的风土人情。要盘活乡村土专家，打造新型职业农民，让“农民”成为职业代表而非身份的象征，让农民成为一种专业化的职业，以更好的解决“谁来种地、怎样种地”的问题，以扭转“70后不愿种地，80后不会种地，90后不谈种地”的现状。要依托“农科大讲堂”“庄户学院”等平台，着力培育乡村工匠，真正激发乡村人才活力。

“单丝不成线，独木不成林。”建强乡村人才队伍，要充分发挥好“头雁”“归雁”“鸿雁”的作用，打造人才发展“雁阵”,集聚人才力量，真正让人才在乡村广阔的舞台中大显身手，真正让人才智慧在乡村大地上充分涌流!

（责任编辑：李明）