一、竞聘原则

(一)公开透明原则：有关竞聘条件、评选标准及流程安排，委托重庆飞驶特人力资源管理有限公司面向社会公开，确保竞聘过程的公开透明。

(二)竞争择优原则：通过个人自愿报名、面试的方式，综合评定适岗人员，实现优中选优。

(三)全面考察原则：对竞聘者的工作能力、思维理念等进行全面综合考量。

二、竞聘条件

(一)年龄限35岁(含35岁)以下，具有3年以上财务工作经验;

(二)全日制本科及以上学历(学位)。

三、公开招聘岗位

公开招聘的岗位为专业技术辅助类岗位，具体岗位要求如下：

序号岗位名称岗位人数专业要求岗位职责职称要求

1会计辅助岗位1本科专业：会计学、财务管理、审计学负责会计辅助性工作;领导交办的其他工作任务。中级会计

四、公开招聘流程

(一)公开招聘程序

1.报名及资格审查。委托重庆飞驶特人力资源管理有限公司发布招聘公告。考生自行下载《报名登记表》(见附件)，按照格式要求如实填写相关信息，并将填写完毕的《竞聘报名登记表》交至天宝路3号805办公室高足丽处(联系电话：023-68601073)并提交符合竞聘条件的相关资料，证明材料须真实有效。报名截止时间为2026年3月24日18:00，逾期不受理任何报名申请。

2.面试。委托重庆飞驶特人力资源管理有限公司发布面试公告。通过资格审查的考生在收到面试通知后准时参加面试。面试采用结构化面试方式进行，考核组成员按百分制为考生打分。以有效分平均计算考生面试成绩(保留小数点后两位数)。面试成绩由考生现场签字确认。面试不设立补考和延考。面试地点：区土储中心801会议室。 3.成绩公示与复核。考生的总成绩分岗位从高到低依次排序进行公示，公示期共3天。考生对本人成绩有异议的，可以在公示期内向办公室申请复核。考核组复核后，次日将复核结果告知本人。每位考生仅有一次申请复核的机会。凡考生在报名、面试环节出现作弊行为，总成绩均按照0分处理。 4.体检。按拟招聘岗位人数，根据总面试成绩从到低分1:1确定体检人选。委托重庆飞驶特人力资源管理有限公司发布体检公示，公示期为1天。当成绩相同时，依次按学历层次高者优先;若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。考生在指定时间到九龙坡人民医院(九龙街道上游村1号)进行体检。体检项目包括：肝功、血糖、血常规、心电图、血压、胸透、尿常规。体检费用由考生自理。若有考生体检不合格或因其他原因放弃体检资格，导致岗位空缺需要递补的情况。经中心主任办公会同意后可按总面试成绩从到低分依次确定递补体检人员。 5.政审。根据体检结果委托重庆飞驶特人力资源管理有限公司发布政审公示，公示期为1天。考察工作由办公室组织实施，到考生原工作单位或社区、村居了解考生情况。考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况。对考察不合格以及通过考察的考生在公示前自动放弃出现的岗位空缺，经中心主任办公会同意后，按照按总面试成绩从到低分依次递补。考生提供无犯罪记录证明。考生原工作单位或社区、村居就考生工作表现、廉洁自律出具政审意见并盖章。

6.完善聘用手续。委托重庆飞驶特人力资源管理有限公司发布拟录用人员公示，公示期为3天。考生体检、政审合格且经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用，在指定时间前与中心指定的劳务派遣单位签订劳动合同，并到办公室办理入职手续。逾期未办理入职手续视为自动放弃录用资格。出现岗位空缺需要递补的情况经中心主任办公会同意后按总面试成绩从到低分确定递补人员。

7.特殊情形。员工试用期内离职，出现岗位空缺需要递补的情况经中心主任办公会同意后按总面试成绩从到低分确定递补人员。

五、公开招聘流程

委托重庆飞驶特人力资源管理有限公司发布公告，办公室负责组织实施报名及资格审查、面试、体检、政审等流程。经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，完善聘用手续。

六、纪律要求

对公开招聘工作中的各个环节，严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

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附件：报名登记表.docx

原标题:派往重庆市九龙坡区土地整治储备中心（区征收事务中心）劳务派遣人员的公开招聘公告

文章来源:https://www.fsthr.com/post/item.html?postID=26022

（责任编辑：李明）