为加快建设特色鲜明、质量的苍南中学，经研究，决定依托“秉政教育基金”专项支持，现面向全国公开招聘高中特级(正高级)教师、学科奥赛教练、银龄教师及柔性引进人才若干名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

1.特级(正高级)教师3名，限高中语文、数学、物理、化学学科，每个学科不超过1名;

2.学科奥赛教练3名，限高中数学、化学、信息技术学科，每个学科不超过1名;

3.银龄教师5名，限高中语文、数学、物理、化学等学科，每个学科不超过2名。

4.柔性引才若干名，限高中语文、数学、物理、化学学科，重点面向特级教师、正高级教师、学科奥赛教练、市级及以上工作室主持人等高层次教育人才。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.师德高尚，热爱教育事业，事业心强，遵纪守法，身体健康;

2.持有符合相应岗位要求的教师资格证书;

3.具备深厚的专业功底、出色的教育教学与教科研能力，团队协作能力强，在专业领域具有一定的影响力;

4.具备较强的课程开发能力与团队领军意识。

(二)具体条件

1.特级(正高级)教师

(1)为特级教师或正高级教师，且符合以下条件之一的：

①具有省现代化学校、省一级普通高中、省示范高中、省重点高中或县(区)第一中学(重点中学)任职经历;

②教育科研(教学)成果获省级二等奖及以上;

③获得设区市教学能手、称号或教学基本功大赛一等奖及以上;

④担任省级工作室主持人。

(2)年龄45周岁及以下(1980年3月1日及以后出生)，特别者可适当放宽。

2.学科奥赛教练

(1)近5年辅导学生入选奥赛国家集训队、入选冬(夏)令营，或者获得奥赛国家银牌及以上。

(2)年龄45周岁及以下(1980年3月1日及以后出生)，特别者可适当放宽。

3.银龄教师

(1)具有高级及以上专业技术职务任职资格，退休前长期从事教育教学一线工作，且符合以下条件之一的：

①具备省现代化、省一级、省示范或者省重点高中，县(区)第一中学(重点中学)学校任职经历;

②教育科研(教学)成果获市级二等奖及以上;

③曾获市级“学科骨干”等教学荣誉及以上;

④担任市级及以上工作室主持人。

(2)年龄要求：女教师不超过60周岁(1966年3月1日及以后出生)，男教师不超过65周岁(1961年3月1日及以后出生)，特别者可适当放宽。

4.柔性引才

(1)符合下列条件之一的高层次教育人才：①省特级教师、正高级教师;②近5年辅导学生获奥赛国家银牌及以上的学科奥赛教练;③市级及以上工作室主持人;④教育教学成果获、省级一等奖及以上的核心完成人。

(2)年龄原则上不超过60周岁，特别的学科领军人才可适当放宽。

(3)能每年在苍南中学的柔性服务时间，具体时长根据合作协议约定执行。

(三)有下列情况之一者，不得引进：

1.苍南县事业单位在编工作人员;

2.曾受过各类刑事处罚的;

3.曾被开除党籍、开除公职的;

4.存在违法、违纪行为正在接受审查的;

5.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的;

6.有违反师德的相关情况记录，或存在其他不得聘用情形的。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年4月10日止。

2.报名方式：应聘人员可通过电子邮件(电子邮箱：cnzxxb@126.com)提交个人资料。邮件主题注明“姓名+应聘岗位”(柔性引才需注明“姓名+柔性引才+服务方向”)。个人材料以PDF格式材料作为附件发送，具体材料清单详见附件1、附件2。

(二)资格审核和面谈

根据应聘人员的专业及个人特长，组织开展资格审核与面谈，通过资格审核和面谈的人员确定为综合考核对象。柔性引才采用“一事一议”方式进行资格审核与合作意向沟通，通过后确定为合作洽谈对象。

(三)综合考核

由苍南县教育局成立招引工作评审专家组，统一组织综合考核与择优遴选。

1.特级(正高级)教师、学科奥赛教练综合考核内容为面试答辩、业务测试和上课考核三项。

2.银龄教师综合考核内容为上课考核。

3.柔性引才：由评审专家组与拟引进人才进行合作洽谈，明确服务内容、服务时长、考核标准等，签订《柔性引才合作协议》。

(四)体检与考察(柔性引才除外)

1.按照引进计划数1:1的比例，根据综合考核成绩从到低分确定体检对象(如成绩相同，则另行加试)。综合考核成绩低于80分的(满分为100分)，不得列为体检对象。

2.体检参照人才引进体检标准执行。

3.考察参照公务员考录相关环节办法开展。

(五)公示与聘用

1.考察合格人员，确定为拟聘用人员，公示期不少于5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。柔性引才经洽谈达成一致的，公示后签订《柔性引才合作协议》。

2.拟聘用人员放弃聘用资格或无正当理由逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。在职人员需自行与原用人单位解除聘用(劳动)关系。

3.招引的特级(正高级)教师、教练，若现为事业编制身份的或原为事业编制身份的，可自愿选择事业编制(经费来源为财政全额补助加秉政基金补助)或合同制(经费来源为秉政基金全额)。事业编制需签订《浙江省事业单位聘用合同书》，最低服务年限原则上为10年(距法定退休年龄不足10年的，最低服务年限计算至到达法定退休年龄为止)，合同期内不得调离本县教育系统;合同制需签订《苍南中学“秉政教育基金”人才劳动合同书》，合同期限5年。试用期均为6个月，试用期考核不合格者，解除劳动合同。银龄教师为合同制，以1年为一个聘期，聘期满考核良好及以上的可以续聘。

4.柔性引才：按协议约定的服务模式履行义务、享受待遇，协议期限根据合作内容协商确定，一般为1—3年。

四、待遇

(一)全职引进人才待遇

1.待遇。引进人才实行基本年薪、绩效年薪制度。特级(正高级)教师年薪不低于60万元，并另外享受苍南县人才相关待遇;学科奥赛教练年薪可超100万元，银龄教师年薪20万元起。具体待遇面议，绩效考核办法另行制定。

2.职称聘任。对引进的高层次人才，职称岗位按相关规定予以聘任。

3.银龄教师服务期间，人事关系、现有退休待遇不变。银龄教师因病因伤产生的医疗费用，按退休人员医疗保险有关规定执行，同时由用人单位于其到岗之日起为其购买人身意外伤害保险。银龄教师工资待遇结合本人工作量，按照多劳多得、优劳优酬、平等协商、一事一议的原则予以确定。

(二)柔性引才待遇(秉政教育基金全额，一事一议)

1.报酬结算：按服务模式实行差异化报酬，具体分为三种方式：①按年聘任：根据服务内容、时长及贡献，年薪10万—30万元，具体面议;②按项目聘任：根据学科建设、课程开发、奥赛辅导等项目完成情况，给予10万—30万元的项目经费;③按次服务：专家津贴2000—5000元/天，交通、住宿等相关费用由学校据实报销。

2. 成果奖励：柔性服务期间，指导学生获奥赛国家银牌及以上、高考成绩突出或教科研成果获省级及以上奖励的，按秉政教育基金奖励办法另行给予专项奖励 。

3. 服务：学校为柔性引才提供办公场地、教学资源等必要工作条件;根据合作需求，协助解决短期工作期间的住宿、交通等问题。

五、招聘纪律

1.招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

2.严格执行招聘纪律。对伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，立即解除聘用合同，追回已享受的优惠待遇，并依法依规追究责任。

3.工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

六、其他事项

1.报考人员提交的报考信息和材料须真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考及引进资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

2.引进的特级(正高级)教师、教练、银龄教师必须全职在教学一线工作，足额完成每周课时量(工作量)，柔性引才须按协议约定完成服务内容、服务时长。若调离学校教学岗位或课时量(工作量)不足，其相关待遇将同步削减或取消。

3.资格审查贯穿本次招引工作全过程，在任何环节发现报考人员存在不得应聘情形的，立即取消应聘资格或聘用资格。

4.本公告及未尽事宜，由苍南县教育局会同苍南县人力资源和社会局共同负责解释。

咨询电话：

0577-64758278 苍南县教育局人事科 林老师

监督电话：0577-64751553 苍南县教育局机关纪委

点击查看>>>

1.2026年苍南中学秉政教育基金人才招聘报名表

2.报名材料清单目录

原标题:2026年浙江省苍南中学“秉政教育基金”人才招聘公告

文章来源:https://www.cnrsj.com/notice/2371.html

（责任编辑：李明）