2026新疆图木舒克新纶化纤有限责任公司市场化选聘工作人员8人公告

为公司经营管理水平、优化决策效率、推动战略目标落地、实现高效投产，结合公司发展阶段及实际需求，拟面向市场化公开选聘以下人员：

一、选聘岗位(岗位公示表见附件1)

长丝设备主任1名;长丝中控空调工段长1名;长丝设备工段长1名;长丝电仪工段长1名;短纤设备主任1名;短纤前后纺主任2名;短纤电仪主任1名。

二、选聘对象

符合条件的市场化人才。

三、选聘岗位条件

(一)长丝设备主任1名

1.任职条件

(1)大专及以上学历，机械及相关专业。

(2)具有5年以上长丝设备管理经验。

(3)熟练掌握长丝设备结构及工作原理。

(4)身体健康，具有较高的协调、组织能力。

(5)具有长丝项目建设经验。

2.岗位职责

(1)依据公司年度计划制订本部门年度工作计划，经批准后组织实施。

(2)制定长丝设备作业标准，并对作业标准的实施情况进行监督。

(3)协同纺丝车间及时完成生产变更任务。

(4)负责制定年度、月度设备保养计划，报上级主管核准后组织实施。

(5)及时、全面掌握设备的运行状况，负责对现有设备存在的问题提出整改方案。

(6)负责对本车间所涉及设备的备品备件采购申报，以确保生产持续、稳定。

(7)组织员工的技能培训，努力员工的技术能力。

(二)长丝中控空调工段长1名

1.任职条件

(1)大专及以上学历，中控空调及相关专业。

(2)具有3年以上长丝中控空调管理经验。

(3)熟练掌握长丝中控空调结构及工作原理。

(4)身体健康，具有较高的协调、组织能力。

(5)具有长丝中控空调项目建设经验。

2.岗位职责

(1)负责建立和完善中控空调工段管理规章制度、操作规程和考核制度，确保中控空调工段管理体系规范运行。

(2)制定中控空调工段巡检计划并监督落实，每天按计划对所辖范围进行日常巡检并记录。

(3)负责中控空调工段的安全管理与合规，包括安全制度的落实与事故的管理。

(4)负责中控空调工段的团队管理与培训。

(三)长丝设备工段长1名

1.任职条件

(1)大专及以上学历，设备安装，调试，保养相关专业。

(2)具有3年以上长丝设备管理经验。

(3)熟悉纺丝、卷绕等整套设备结构与原理。

(4)身体健康，具有较高的协调、组织能力。

(5)具有长丝设备安装项目建设经验。

2.岗位职责

(1)负责建立和完善设备管理规章制度、操作规程和考核制度，确保设备管理体系规范运行。

(2)制定维护保养计划并监督落实，每天按计划对设备进行日常巡检及保养。

(3)落实设备故障的诊断与维修，以及维修过程的各项管控;备品备件的管理与申报。

(4)负责车间设备的安全管理与合规，包括安全制度的落实与事故的管理。

(5)负责设备车间的团队管理与培训。

(四)长丝电仪工段长1名

1.任职条件

(1)大专及以上学历，熟悉长丝电仪及相关专业。

(2)具有3年以上化纤长丝电仪管理经验。

(3)精通电气、仪表、自控系统，有项目调试经验。

(4)有较强组织协调、应急处置与成本管控能力。

(5)持电工证，具有长丝电仪项目建设经验。

2.岗位职责

(1)负责建立和完善电气仪表管理规章制度、操作规程和考核制度，确保电仪管理体系规范运行。

(2)制定维护保养计划并监督落实，每天按计划对设备进行日常巡检及保养。

(3)落实设备故障的诊断与维修，以及维修过程的各项管控;备品备件的管理与申报。

(4)负责车间电仪的安全管理与合规，包括安全制度的落实与事故的管理。

(5)负责电仪车间的团队管理与培训。

(五)短纤设备主任1名

1.岗位职责

(1)设备管理体系建设：负责建立和完善设备管理规章制度、操作规程和考核制度，确保设备管理体系规范运行。

(2)设备维护与保养：制定维护保养计划并监督落实，每天按计划对设备进行日常巡检与保养，落实设备的润滑管理制度。

(3)设备维修与故障处理：落实设备故障的诊断与维修，以及维修过程的各项管控;备品备件的管理与申报。

(4)负责部门设备的技术改造与升级。

(5)负责设备车间的安全管理与合规，包括安全制度的落实与事故的管理。

(6)负责设备车间的团队管理与培训。

(7)负责设备车间的费用管理与人员的绩效考核。

(8)负责与前后纺工艺车间的生产协同工作。

(9)完成上级交办的临时工作。

2.任职条件

(1)大专及以上学历，机械、机电一体化、自动控制等相关专业。大专及以上学历，机电、电气自动化、纺织机械等相关专业也可。

(2)具有3年以上设备管理相关工作经验，有化纤行业设备管理经验者优先。5年以上涤纶短纤行业的工作经验，有大中型国企工作经历者优先。

具备的团队管理能力和技能培训能力，具有出色的组织协调、解决问题和良好的管理能力。熟悉TPM管理，对设备全生命周期管理流程和方法熟悉。

(六)短纤前后纺主任2名

1.岗位职责

(1)负责推动公司方针政策、规章制度、工作计划在各自车间的贯彻和实施。

(2)负责车间的生产管理、质量管理、及人事管理。

(3)负责车间生产过程的全面指挥、协调和管理，确保生产任务的完成及稳定。

(4)负责车间安全、消防工作，杜绝违章操作，确保无重大安全事故发生。

(5)负责对车间人力资源优化、人事安排、调整提出建议。

(6)负责组织员工培训计划的编制、审核及实施。

(7)负责优化整合车间资源，生产效率，降低成本及制定车间质量、成本控制指标。

(8)负责工艺的日常管理，技改项目的建议、实施和推动。

(9)负责编制本车间生产原辅料需求计划和备品备件的质量反馈。

(10)在生产经营计划的前提下，负责根据工艺、设备的实际运行情况，调整生产负荷和工艺参数。

(11)完成上级交办的临时工作。

2.任职条件

(1)大专及以上学历，化纤、纺织、机械等相关专业。

(2)具备3年以上同岗位工作经验，熟悉前后纺关键设备。

(3)具备较强的团队管理能力与沟通协调能力。

(4)具备敏锐的问题解决与应急处理能力。

(5)具有较强的安全责任意识，有较强的抗压能力。

(七)短纤电仪主任1名

1.岗位职责

(1)电气仪表设备管理体系建设：负责建立和完善电气仪表管理规章制度、操作规程和考核制度，确保电仪管理体系规范运行。

(2)电气仪表维护与保养：制定维护保养计划并监督落实，每天按计划对设备进行日常巡检余保养，落实设备的润滑管理制度。

(3)电仪设备维修与故障处理：落实设备故障的诊断与维修，以及维修过程的各项管控;备品备件的管理与申报。

(4)负责部门电仪的技术改造与升级。

(5)负责电仪车间的安全管理与合规，包括安全制度的落实与事故的管理。

(6)负责电仪车间的团队管理与培训。

(7)负责电仪车间的费用管理与人员的绩效考核。

(8)负责与前后纺工艺车间的生产协同工作。

(9)完成上级交办的临时工作。

2.任职条件

(1)大专及以上学历，机械、机电一体化、自动控制等相关专业。大专及以上学历，机电、电气自动化、纺织机械等相关专业也可。

(2)具有3年以上设备管理相关工作经验，有化纤行业设备管理经验者优先。5年以上涤纶短纤行业的工作经验，有大中型国企工作经历者优先。

(3)具备的团队管理能力和技能培训能力，具有出色的组织协调、解决问题和良好的管理能力。熟悉TPM管理，对设备全生命周期管理流程和方法熟悉。

(八)有下列情形之一的，不得参加选聘

1.在维护祖国统一、民族团结、社会稳定中，认识含糊、态度暧昧的人员。

2.受刑事处罚、党政纪处分的人员;正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员;被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的。

3.违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的。

4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员。

5.在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的。

6.个人在企业经营管理活动中存在弄虚作假的。

7.法律法规和有关政策规定的其他情形。

二、选聘方式和程序

(一)报名

1.报名时间：2026年3月12日—3月30日。

2.报名方式：本次报名采取线上、线下同步进行，报名人员可到“三师人社”公众号下载报名表等相关材料。

3.报名材料包括：报名表(附件2);身份证扫描件;学历、学位证书扫描件;专业技术资格证书、职称扫描件;诚信承诺书(附件3);近期体检报告(若无，可暂不提供);无犯罪记录证明。

4.符合条件的人员将报名表及相关材料在规定时间前发送至公司邮箱，文件名命名为“公司名称+岗位名称+姓名”，邮箱：1438184457@qq.com。

(二)资质审核(2026年4月3日—4月7日)

由公司评审办进行资格审核，重点核实应聘人员是否符合规定的任职条件，确认其报名的相关材料完整、真实、准确。资格审核贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，取消其应聘资格或聘用资格。

(三)综合考评(2026年4月10日—4月14日)

综合考评包括履历评审和结构化面试(履历评审和结构化面试各占50%)(详见附件4)。履历审核通过人员均进入结构化面试环节。结构化面试环节主要测试岗位职责所要求的基本素质和能力，主要内容包括对竞聘职位的认识;竞聘这个职位的有利条件和不足之处，以及上岗后做好竞聘职位的工作设想、目标和承诺等。履历评审、面试时间由新纶化纤综合办公室根据资格审查情况通知应聘人员，未通过审查者不予通知。

(四)入职体检

根据面试综合情况，确定进入体检范围人员，体检标准需符合本岗位需求，体检费用由个人承担。

(五)组织考察或社会背景调查

按照干部考察规定开展考察工作，通过采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及职位匹配度等进行全面考察。严格实行考察回避制度。通过充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察部门等意见，查阅审核干部(人事)档案，并对报名材料及个人信息的真实性进行审核，查询其社会信用等方式，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

(六)研究决定

公司综合具体情况，研究确定拟聘用人员。

(七)公示与聘用

拟聘用人员在“三师人社”公众号进行公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议或有问题不影响聘用的，按相关程序办理聘用手续。公示期间发现不符合聘用条件的，取消入职资格。

(八)联系方式

联系人：杨女士

联系电话：18099553416

致电时间：上午10:00—14:00、下午16:00—20:00

五、聘后管理与待遇

1.薪酬：根据所承担的任务及履职表现确定具体年薪(固定部分+绩效部分)，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。

2.签订劳动合同：试用期三个月，合格后予以转正。聘用人员与聘用单位签订3年固定期限劳动合同，职务聘期3年。明确岗位职责、考核指标、权利义务、条款、竞业限制及解聘条件等。

六、其他要求