2026广东公务员面试热点：粤港澳大湾区人才大会——聚才兴湾的协同之力
热点背景
首届粤港澳大湾区人才大会在澳门举办，三地政府携手释放6000余个优质岗位，涵盖新能源汽车、人工智能等新兴产业领域，吸引了海内外众多人才参与。大会不仅是一场人才招聘会，更是大湾区人才协同发展的“风向标”：三地打破制度壁垒，探索人才“共引、共育、共享”的新模式，为区域人才协同提供了“湾区样本”;岗位设置紧扣产业链需求，实现了“人才链”与“产业链”的对接，为新质生产力发展注入了活水;大会还展示了潮汕工夫茶、英歌舞等岭南文化，以文化为“粘合剂”，为人才营造了宜居宜业的软环境，实现了“事业留人、感情留人、文化留人”的有机统一。
模拟试题
粤港澳大湾区人才大会释放6000个优质岗位，推动人才“共引、共育、共享”。请谈谈如何打造聚才兴湾的人才高地。
【参考答案】
1.提出观点
打造聚才兴湾的人才高地，关键在于构建“协同引才、育才、环境留才”的全链条体系，让人才“引得进、用得好、留得住”，为大湾区高质量发展注入不竭动力。
2.论证观点
1.协同引才是“破局之策”。大湾区三地打破制度壁垒，探索“共引、共育、共享”模式，解决了人才流动的“制度障碍”，扩大了引才覆盖面和度。
2.育才是“强基之举”。岗位设置紧扣新能源汽车、人工智能等新兴产业需求，实现“人才链”与“产业链”对接，让人才“人岗相适、人尽其才”。
3.环境留才是“关键支撑”。既提供优质岗位等“硬支撑”，又通过岭南文化营造“软环境”，实现“事业留人、感情留人、文化留人”，增强人才归属感。
3.落实观点
1.深化协同机制：进一步打破三地人才政策壁垒，统一人才评价标准、社保衔接、户籍流动等政策，构建“无差别”的人才流动环境。
2.对接需求：建立“产业需求-人才供给”动态匹配机制，围绕新兴产业、重点领域，定向培养、引进紧缺人才，避免“盲目引才”。
3.优化留才环境：一方面完善人才住房、教育、医疗等生活，解决后顾之忧;另一方面搭建人才交流平台，弘扬岭南文化，营造尊重人才、鼓励创新的社会氛围。
（责任编辑：李明）
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