2026广东省考面试题库：面试每日一练模拟题及参考答案02.11

【背景材料】

2025年10月22日，第三届粤港澳大湾区人才高质量发展大会在澳门开幕。大会以“登高望远、海纳百川、锐意进取，打造国际高端人才集聚高地”为主题。

通过政策宣讲、成果展示、人才对接等多元形式，回首粤港澳人才交流合作取得的丰硕成果，展望大湾区人才高地建设的蓝图目标。

大会由澳门特区政府人才发展委员会、香港特区政府劳工及福利局、广东省人力资源和社会厅、广东省人民政府港澳事务办公室共同主办，吸引超2000位海内外人才参会参展。

本届大会落地澳门，标志着这一人才交流平台的足迹已完整覆盖粤港澳三地。

人才博览主题馆作为大会重要组成部分，超1300平方米的展区化身湾区“人才之窗”。广东展区聚焦人才、产业、文化三个维度，以“才兴产业、产业聚才、文化留才”为主线，展示广东创新脉搏、产业活力与人文魅力。

大会期间，广东组织了集主题宣讲、创业项目推介、招聘引才于一体的系列活动，释放近6000个优质岗位，搭建起粤港澳人才交流与项目对接的高效平台。

【模拟试题】

第三届粤港澳大湾区人才高质量发展大会在澳门举办，汇聚超2000位海内外人才，通过政策宣讲、成果展示、项目对接等多元形式，推动粤港澳三地共建人才高地。同时，大会特别设置了人才博览主题馆，展示大湾区人才政策与成果，并组织系列招聘活动释放近6000个优质岗位。对此，请谈谈你的看法。

【中公答案解析】

第三届粤港澳大湾区人才高质量发展大会在澳门举办，是粤港澳三地深化人才合作、共建国际人才高地的标志性实践。大会通过政策联动、平台搭建、产业对接与文化融合的立体化举措，生动诠释了“聚天下英才而用之”的战略思想，为粤港澳大湾区建设提供了坚实的人才支撑和创新动能。

第一，这是区域人才协同发展的机制创新。大会落地澳门，并由粤港澳三地政府共同主办，实现了人才交流平台在粤港澳的全面覆盖。此举超越了简单的资源对接，更深层次是打破了制度壁垒，探索在“一国两制”框架下构建起人才共引、共育、共享的一体化机制，为区域协同发展提供了“湾区样本”。

第二，这是赋能湾区高质量发展的关键支撑。大会释放近6000个优质岗位，并对接新能源汽车、人工智能等战略性新兴产业，实现了“人才链”与“产业链”的深度耦合。这种以产业需求为导向、以大会为桥梁的引才模式，直接服务于大湾区新质生产力的培育与发展，为“制造业当家”和科技创新注入了源头活水。

第三，这是“软硬兼施”引才留才的理念升级。大会不仅展示政策红利与发展机遇，更创新性地融入潮汕工夫茶、英歌舞等岭南文化元素，传递出“文化留才”的深层温度。这启示我们，打造人才生态，既要提供坚实的“硬”支撑，也要营造具有归属感和认同感的“软”环境，实现事业留人、感情留人、文化留人的有机统一。

面向未来，推动大湾区人才工作迈向更高水平，需在以下方面持续发力：

一要持续深化制度型开放。进一步推动职业资格互认、跨境执业便利化、科研资金跨境使用等关键领域的改革，构建起与国际接轨、兼具大湾区特色的人才治理体系。

二要构建全链条人才服务生态。围绕人才安居、子女教育、医疗等关键需求，完善“”服务，营造近悦远来的优良环境，让各类人才都能在大湾区安心工作、舒心生活、专心发展。

三要强化协同引才的长效机制。将大会的阶段性成果转化为常态化的工作机制，鼓励三地高校、科研机构与企业共建创新平台、联合开展技术攻关，形成“以平台聚人才、以人才带项目、以项目兴产业”的良性循环。

（责任编辑：李明）

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