为加快打造适应公司发展需要的高素质人才队伍，优化人才结构，做好人才储备，充分发挥人力资源在企业发展中的作用，为公司高质量发展提供强有力的人力支撑，公司计划面向社会公开对外招聘，现将相关安排发布如下。

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备的原则。公开招聘坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者职业素养、管理水平、能力才干的同时，也注重考察应聘人员的道德修养、思想品质和工作作风。

(二)坚持公平公正的原则。严格按照公开招聘的工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘程序、标准等方面，为应聘人员提供透明、平等、公正的竞争机会。

(三)坚持竞争择优的原则。依据招聘职位对应聘人员在能力素质、团队精神等方面的要求，通过资格审查、面试答辩等竞争方式，选拔出适合职位要求的人才。

二、招聘岗位

本次招聘外贸业务拓展岗1人、外贸平台运营岗1人，平台运营岗2人，详见招聘岗位计划表(附件一)。

三、招聘条件

(一)岗位具体条件详见招聘岗位计划表(附件一)。

(二)具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

3.受到党纪、政纪处分影响期未满或正在接受纪律审查的人员;

4.脱产在读的人员;

5.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的人员;

6.曾因个人原因，导致就职企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;

7.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录的;

8.国家法律法规(合同法、公司法、行政处罚法等)、党纪政务和有关政策规定不能担任国有企业领导人员职务的;

9.个人征信不良记录的人员;

10.聘用后构成应回避关系的人员;

11.具有其他不宜应聘情形的人员;

12.已进入公务员统一招考和事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员。

四、招聘程序

(一)发布公告

本次招聘招聘公告在云南考试服务平台(https://baoming.ynexam.com)招考公告专栏进行发布。报考人员自行登录规定网站查看，因查看不及时或因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

(二)网上报名

1.报名时间：2026年2月5日-2026年2月11日

2.报名方式：采取线上报名的方式，考生登录云南考试服务平台(https://baoming.ynexam.com)按照报名要求进行线上报名。并填写个人相关信息、上传身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、职称证书、专业技术资格证书(如有)等相关报名材料，以便进行资格审查。

(三)简历筛选与资格审查

1.由第三方招聘机构根据岗位要求及资格条件进行简历筛选与资格审查，资格审查审查合格后方可进入后续环节。

2.资格审查合格人员进入资格评分阶段，资格评分按照公司规定的评分标准进行。

3.职位招聘人数与审查通过人数比例不低于1:3。第一次发布招聘公告资格审查合格人数达不到最低比例的，进行第二次挂网公告，第二次挂网公告后仍达不到最低比例的，则取消本次该岗位的招聘。

4.如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

5.资格审核贯穿于招聘全过程，如在招聘过程中发现违规违纪、材料不齐、不实、造假或应聘人员条件不符合招聘职位条件要求的，随时取消应聘资格。

6.本次招聘每名报考者限报一个岗位。任一岗位资格审查通过后，将不可再报其他岗位且不可修改报名资料，请报考者慎重选择报考岗位。

(四)面试答辩

1.根据资格评分所得分数，由高到低按照招聘计划人数不低于1:3且不高于1:5的比例确定进入面试人员，确定为进入面试答辩人员，名单公示3天。面试答辩满分为100分，面试成绩低于60分者不得进入后续环节。

2.面试围绕任职能力、过往工作经验展开，旨在考察应聘人员的综合素质、专业知识和业务能力，面试采取半结构化面试方式进行，面试时间、地点以第三方招聘机构通知为准。

(五)总成绩计算

总成绩=面试成绩*100%，成绩均保留小数点后两位数。

(六)考察及体检

1.人选确定：根据总成绩从到低分的顺序确定进入背景调查、体检的人员，人员名单在第三方招聘机构云南考试服务平台(https://baoming.ynexam.com)官网公示3天。若总成绩并列的情况，由招聘领导小组讨论后择优确定进入考察及体检环节人员。

2.背景调查：由第三方招聘机构组织进行背景调查，包含但不限于身份信息、学历信息、社会负面记录、商业利益冲突、犯罪记录等基础信息，并出具背景调查报告。

3.体检：体检标准及项目参照公务员录用标准执行，由体检人员自行承担费用。

4.在背景调查、体检任一环节中，如出现应聘人员不符合要求或因应聘人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，由招聘工作领导小组会议研究决定，是否按该职位应聘人员考试总成绩高低排名顺序依次进行递补，总成绩低于60分者不得作为递补人选。

(七)任前公示及聘用

经公司会议研究决定后的拟聘任人员在第三方招聘机构云南考试服务平台(https://baoming.ynexam.com)官网进行任前公示5天，公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

五、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，招聘岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从到低分依次进行递补：

1.拟聘用人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.决定聘用后3天内，联系不上拟聘人员本人的。

(二) 纪律要求：

1.公司招聘工作领导小组及第三方招聘机构均应严格执行工作纪律，对违反招聘工作纪律的行为，视情节轻重，追究相关责任人的责任;

2.严格按照招聘职位条件审核应聘人员学历、专业、工作经历及相关任职资格等条件;

3.本次招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，全程由上级公司纪检监察相关人员进行监督;

4.严格按有关规定实行回避制度。

(三)应聘人员有下列情形之一的取消应聘资格，已受聘人员解除聘任合同：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2.在招聘过程中作弊的;

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

六、联系方式

联系电话：15752996176

监督电话：18687267822

昆明市某国企

2026年2月5日

原标题:昆明市某国企 2026年对外招聘公告

文章来源:https://baoming.ynexam.com/article/1396

（责任编辑：李明）