为深入实施人才强区战略，进一步做好招才引智工作，吸引更多人才进藏工作，根据《西藏自治区高层次和急需紧缺人才引进办法》等有关规定，现就西藏自治区发展和改革委员会2026年度引进急需紧缺人才公告如下：

一、引进计划

2026年计划引进急需紧缺人才6名，其中经济类专业1名，金融类专业1名，统计、数学相关专业1名，工学类专业2名，航空类专业1名。均使用行政编制。

二、引进条件

(一)应当具备下列资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观和宗教观，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，在反对分裂、揭批十四世达赖、维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场坚定、旗帜鲜明;

3.具有良好的政治素质和道德品行，热爱西藏、奉献西藏;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够适应高原环境;

5.具有符合职位要求的工作能力;

6.年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下(1991年7月至2008年7月期间出生);

7.国内大学(学科)2026年应届硕士及以上研究生;国内大学(学科)3年内的硕士及以上研究生，毕业后需一直从事招录专业相关工作;

8.法律法规规定的其他条件要求。

(二)不符合引进的主要情形

1.因违法犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍或开除公职的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.在各级各类公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

5.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

6.未按期取得相应毕业证和学位证的;

7.在校期间受过处分的;

8.已被党政机关事业单位录用为正式工作人员或尚未与企业解除劳动合同关系的;

9.其他不宜引进情形的。

三、引进程序

(一)发布公告。

对外发布《西藏自治区发展和改革委员会2026年度引进急需紧缺人才公告》，明确引进计划、引进程序、报名方式和福利待遇等内容，扩大引才覆盖面。具体职位信息详见附件1。

(二)报名和资格审核。

1.报名方式。自公告发布之日起，报名人员将简历发送至邮箱xzfgwzg@163.com，报名表及资料清单详见附件2。

2.资格审核。人事处依据引进岗位资格条件，对报名人员的年龄、专业、学历学位等信息进行资格审核。

(三)网络面试。

人才引进工作领导小组围绕政治素养、专业能力、应变能力等方面开展网络面试，确定进入专业能力测试的人员名单。

(四)专业能力测试。

通过网络面试的考生，结合所学专业撰写研究分析报告。人事处将报告提交委人才引进工作领导小组集体审核，综合评定考生报告质量(专业能力测试成绩计入总成绩)，确定进入线下笔试、面试人员名单。

(五)线下笔试面试。

1.笔试。笔试采取材料分析、公文写作等形式进行。

2.面试。面试采取结构化面试或者结构化小组面试方式进行。

笔试和面试具体时间、地点等事宜另行通知。

3.确定考察体检人选建议名单。根据专业能力测试、笔试和面试结果，综合考虑单位用人需求、学生综合素养及表现情况，按照1：2比例提出进入考察体检环节人选建议名单。

(六)考察体检。

1.考察。依据《公务员录用考察办法(试行)》相关规定实施，重点了解考生政治素养、专业能力、工作作风等方面情况。征求所在学校意见、户口所在地辖区派出所意见。查阅个人档案、个人征信报告等。有境外学习工作经历的进一步征求部门意见。

2.体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，组织考生到指定三甲医院统一体检。

未通过考察、体检或者自愿放弃的，由该岗位第二候选人递补。

(七)研究确定人选。

由人事处统一撰写人才引进工作情况报告，提出拟录用人选建议名单，提交委党组会议审定。对党组会研究确定的拟录用人选名单在考生所在单位和区发展改革委进行公示，接受干部群众监督。公示期为5个工作日。

(八)录用审批。

将拟引进人员资料报送区党委组织部审核。

(九)录用派遣。

区党委组织部办理录用派遣手续。

(十)签订协议。

与引进人员签订在藏工作不少于5年的协议，明确双方权利与义务，存入引进人员档案并报送区党委组织部备案。

四、待遇

按照西藏自治区急需紧缺人才引进相关福利待遇执行。

五、政策咨询和联系电话

0891-6333059(座机)

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1.职位表

2.报名表及所需资料清单

原标题:西藏自治区发展和改革委员会2026年度 引进急需紧缺人才公告

文章来源:https://drc.xizang.gov.cn/zwgk_1941/tz/202512/t20251211_513592.html

（责任编辑：李明）